Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|31 maart 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:2708

Werkgever ontslaat vestigingsmanager amusementscenter op staande voet bij brief van 10 pagina’s met twaalf verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen/aan te passen/aan te vullen. Dit is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies…

Rechtbank Den Haag|30 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3861

Hebben partijen een arbeidsovereenkomst gesloten? Bewijskracht arbeidsovereenkomst. Bedoeling partijen. Verzoek tot vernietiging opzegging tijdig ingediend? Loonbetaling. Transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2915

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair d-grond, subsidiair g-grond en meer subsidiair op de i-grond afgewezen. Geen van de gronden is voldragen.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:6055

Werkgever in de zorg besluit de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die een handicap/chronische ziekte (niet aangeboren hersenletsel) heeft, niet te verlengen. Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3122

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1221

Verzoek ontbinden arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren (de d-grond van artikel 7:669 lid 3 Burgerlijk Wetboek (BW)). Subsidiair op grond van disfunctioneren in combinatie met een verstoorde arbeidsrelatie (de i-grond van artikel 7:669 lid 3 BW).

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3124

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3123

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3121

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3125

Beroep dwaling bij gesloten vaststellingsovereenkomst ten behoeve van beëindiging dienstverband

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3191

Ontbinding arbeidsovereenkomst uitzendkracht. Uitzendkracht is niet aangesproken op het gestelde disfucntioneren, geen verbetertraject. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1406

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG en de werknemer, een hoogleraar, toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het verzoek daartoe van de RUG geen verband houdt met de…

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2957

Ontslag op staande voet wegens toe-eigenen van een scooter en gelden terecht dus gefixeerde schadevergoeding ex art 7:677 lid 2 BW verschuldigd. Werknemer ook op grond van art. 7:661 BW gehouden tot vergoeding schade. Aantal schadeposten onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2956

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Voldoende bewijs dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan het zich toe-eigenen van een scooter en gelden. Verzoek tot betaling gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2443

Loonvordering zieke werknemer. In geschil of de Horeca-cao of de Catering-cao van toepassing is en daarmee of sprake is van een overgang van onderneming.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2555

Transitievergoeding. Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege of door opzegging werknemer. Gerechtvaardigd vertrouwen.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3149

einde dienstverband, loonvordering ivm eindafrekening

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3188

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2436

Vervolg op gedeeltelijke tussenbeschikking na akten partijen i.v.m. verstrekken stukken, provisie en transitievergoeding. Wederom gedeeltelijke tussenbeschikking i.v.m. provisie en transitievergoeding. Eerste tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2019:9321

Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7465

Geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop gericht is beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bewerkstelligen. Werkgever heeft nagelaten om bedrijfsarts in te schakelen. Loonvordering wordt toegewezen.