Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3339

- Stageovereenkomst - Arbeidsovereenkomst - Opleiding - Werkafspraken

Gerechtshof Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:547

Arbeidsrecht, ontbinding op de e-grond, verwijtbaar handelen (weigering om een redelijk aanbod voor een nieuwe functie te aanvaarden), geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3104

Werknemer notariskantoor factureert de werkzaamheden onvoldoende inzichtelijk bij de cliënten van dat notariskantoor. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3714

Ontbinding arbeidsovereenkomst, transitie + billijke vergoeding

Rechtbank Overijssel|5 april 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1012

Loonvordering.

Rechtbank Overijssel|5 april 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:934

Werknemer, leerkracht, heeft een leerling een tik tegen het hoofd gegeven. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een stellig af te keuren fysieke reactie, die de werknemer had moeten melden aan zijn leidinggevende. Maar de werknemer heeft direct zijn excuses aangeboden en hij heeft berouw getoond. Naar het…

Rechtbank Noord-Nederland|5 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1059

Nadat een werknemer werd medegedeeld dat het contract niet werd verlengd liepen de gemoederen op tot een onzakelijk niveau, waarna de werknemer op non-actief werd gesteld en direct de leaseauto moest worden ingeleverd. De (inmiddels ex-)werknemer vordert uitbetaling van de vakantie-uren (die door werkgever waren…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:2571

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3001

Functiewaardering. Fuwasys.

Rechtbank Rotterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12032

Arbeidszaak. Loonvordering. Toepasselijkheid cao-bepaling. Tussenvonnis: mondelinge behandeling.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3228

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde verhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:340

Arbeidsrecht, opzegging wegens dringende reden, mededelingseis, samenhangend feitencomplex, toepassing HR 1 september 2006, ECLI:NL:HR:2006:AX9387 (Atak Alp-Buwa) en HR 26 september 2014, ECLI:NL:HR:2014:2806 (X/Meridiaan College).

Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:419

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:418

Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?

Rechtbank Rotterdam|1 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2484

werknemersverzoek ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid toegewezen met transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; advocaatkosten toegewezen op grond van 6:96 lid 6 BW jo. 7:611 BW

Rechtbank Limburg|31 maart 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10533

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4329

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|31 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3234

Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist.

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2818

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Bewijs van verweten gedragingen na getuigenverhoren geleverd.

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1947

arbeidsongeschiktheid, toestemming UWV ao op te zeggen. Wn verzoekt om herstel arbeidsovereenkomst (7:682 lid 1 sub a BW), CAO PO, aanpassing werkorganisatie dmv 'herverkaveling'? beoordelings- en afwegingsruimte werkgever. verzoek wn afgewezen.