Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2771

WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke vergoeding slechts toewijsbaar als werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Partijen hebben compleet andere beleving van de situatie, maar de beleving van werknemer wordt niet onderschreven door de wel…

Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:864

Ontbindingsverzoek wg primair op de h-grond en subsudiair op de g-grond afgewezen. Geen voldragen h-grond, want gesteld noch gebleken dat er sprake is van een verschil van inzicht van wn (managing director) over de uitvoering van het beleid van wg. Ook geen g-grond anwezig, want vanuit (de Amerikaanse bestuurder van)…

Rechtbank Limburg|12 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1392

Werkgever wordt veroordeeld tot medewerking aan beeindiging dienstverband met langdurig arbeidsongeschikte werkenemer.

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975

Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:338

Arbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werkgever tracht met werknemer tot een oplossing te komen die voorziet in…

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432

werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:968

Werknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt geweest. Deze procedure gaat over de vraag of werknemer tijdens ziekte over scholingsdagen en feestdagen aanspraak had op doorbetaling van de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag en overwerkvergoeding. Ook zijn…

Rechtbank Rotterdam|11 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1245

Ontslag op staande voet. Werkneemster kijkt zonder zakelijke reden in een of meer dossiers. Werkgever ontslaat haar op staande voet. Dat ontslag op staande voet is gelet op de omstandigheden echter een te vergaande maatregel.

Rechtbank Midden-Nederland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:525

KG Verstek, loonvordering toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:355

In geschil is de vraag of de directeur/enig aandeelhouder van een in Nigeria gevestigde vennootschap zich jegens twee voormalige werknemers privé heeft verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen, zulks in verband met het werknemerschap en de dienstjaren van die werknemers bij een tweetal in…

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1833

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|10 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1426

De procedure gaat over de rechtmatigheid van collectieve acties die FNV in 2022 in de Black Friday, Sinterklaas, Kerst en Nieuwjaar-periode bij PostNL wilde organiseren. In een eerder kort geding zijn randvoorwaarden opgelegd om de onbelemmerde en tijdige bezorging van rouwpost, medische post en medische pakketten te…

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1412

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot veroordeling tot betaling van loon en vakantiegeld, omdat niet vast staat dat eiser gewerkt heeft en werkt op grond van een arbeidsovereenkomst met gedaagde, gelet op de gemotiveerde betwisting op dit punt.

Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:12389

berusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels (on)terechte loonstop, toekenning vergoedingen

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2409

Ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever ingediende ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:686a lid 6 BW door werkgever was ingetrokken. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Gelderland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1664

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond.

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102

Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1871

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen wegens machtsmisbruik en grensoverschrijdend handelen naar aanleiding van een geheime relatie met een ondergeschikte, het declareren van privé-uitgaven en het misbruiken van bedrijfseigendommen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…

Rechtbank Limburg|9 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1011

Schorsing concurrentiebeding op grond van artikel 7:653 lid 3 onder b BW.

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1170

Kort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen deugdelijke grond om niet te verschijnen op gesprek(ken) waarvoor zij door haar werkgeefster was uitgenodigd. De inzetbaarheidsdeksundige mocht namens de bedrijfsarts adviseren.