1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1183
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid; ontbinding; e-grond; seksueel grensoverschrijdend gedrag
Rechtbank Rotterdam|30 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2673
arbeid; ontbinding; e-grond; seksueel grensoverschrijdend gedrag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering…
Rechtbank Den Haag|30 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2997
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering vakantiedagen. Verjaring?
- ArbeidsrechtBeschikkingBeoordeling van het geleverde bewijs door de werkgever en het verweer daarop door de werknemer. Conclusie is…
Rechtbank Den Haag|29 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7757
Beoordeling van het geleverde bewijs door de werkgever en het verweer daarop door de werknemer. Conclusie is dat de werknemer herhaaldelijk niet-werkgerelateerde bezigheden heeft gehad die hij in strijd met de waarheid als gewerkte uren heeft ingeboekt en heeft laten uitbetalen. Daarmee heeft de werkgever genoegzaam…
- ArbeidsrechtHoger beroepOp 5 juni 2020 heeft het UWV werknemer met terugwerkende kracht tot 2 december 2019 in staat geacht om haar…
Gerechtshof Den Haag|29 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:642
Op 5 juni 2020 heeft het UWV werknemer met terugwerkende kracht tot 2 december 2019 in staat geacht om haar eigen werkzaamheden te verrichten. In deze zaak moet beoordeeld worden of werknemer met ingang van 2 december 2019 recht heeft op loon. Tussenarrest.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding - Voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding dat is genomen in de aanvankelijke…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3143
Kort geding - Voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding dat is genomen in de aanvankelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig is. Vordering tot dogen dat eiseres in dienst treedt bij nieuwe werkgever toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkneemster vordert op grond van het beginsel ‘dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1026
Werkneemster vordert op grond van het beginsel ‘dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond een ongelijke beloning toelaat’ een salarisverhoging die is toegekend aan collega’s met wie andere arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen en die…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; nietig relatiebeding ter beschikking gestelde arbeidskracht; art 9a Waadi hoger beroep van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1022
arbeidsrecht; nietig relatiebeding ter beschikking gestelde arbeidskracht; art 9a Waadi hoger beroep van https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBLIM:2020:4003
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg afspraken die tussen vakbonden en gemeente zijn gemaakt in het Georganiseerd Overleg (GO). Afschaffing…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1017
Uitleg afspraken die tussen vakbonden en gemeente zijn gemaakt in het Georganiseerd Overleg (GO). Afschaffing afscheidsgratificatie structureel verwerken in personele budgetten. Haviltex en wilsvertrouwensleer.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht; geschil afwikkeling arbeidsovereenkomst; art. 7:619 BW en bewijslastverdeling omzetafhankelijke…
Parket bij de Hoge Raad|25 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:304
Arbeidsrecht; geschil afwikkeling arbeidsovereenkomst; art. 7:619 BW en bewijslastverdeling omzetafhankelijke bonus; kunnen door de werkgever betaalde naheffingsaanslagen loonbelasting en boetes op werknemer worden verhaald?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering wordt toegewezen
Rechtbank Rotterdam|25 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2359
loonvordering wordt toegewezen
- ArbeidsrechtKort geding“Concurrentie- en relatiebeding worden geschorst.
Rechtbank Rotterdam|25 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2282
“Concurrentie- en relatiebeding worden geschorst.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 7:661 BW. Aansprakelijkheid van werknemer voor onderzoekskosten…
Hoge Raad|25 maart 2022|ECLI:NL:HR:2022:448
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 7:661 BW. Aansprakelijkheid van werknemer voor onderzoekskosten werkgever nadat werknemer bedrijfsgevoelige informatie naar privé-e-mailadres had doorgestuurd. Opzet of bewuste roekeloosheid.
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Motivering van oordeel dat sprake is van dringende reden.
Hoge Raad|25 maart 2022|ECLI:NL:HR:2022:451
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Motivering van oordeel dat sprake is van dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269
Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van de psychische druk die…
Rechtbank Den Haag|24 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3106
Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van de psychische druk die de bedreiging met het einde van het dienstverband tijdens ziekte kan veroorzaken. Geen kansloos verzoek, forfaitaire proceskostenveroordeling.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3000
Verzoek van werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over de uitleg van een drietal bepalingen uit de NS-cao. Hoogte van de ontslaguitkering…
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2258
Geschil over de uitleg van een drietal bepalingen uit de NS-cao. Hoogte van de ontslaguitkering. Aftoppingsregeling. Pensioenopbouw.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek ingetrokken. Proceskostenveroordeling. Artikel 1.2.8. van het Landelijk procesreglement…
Rechtbank Rotterdam|23 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3392
Arbeidszaak. Verzoek ingetrokken. Proceskostenveroordeling. Artikel 1.2.8. van het Landelijk procesreglement verzoekschriften rechtbanken, kanton. Artikel 289 Rv.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.