Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3840

Arbeidsrecht, loonvordering. Afspraken over wijziging omvang arbeidsovereenkomst. Enkele maanden te veel loon uitbetaald, enkele maanden te weinig. Afrekening na einde dienstverband.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3040

Kort geding, verstek. Vordering tot betaling van wettelijke verhoging over loon en verstrekken van specificatie. Toewijzing vordering.

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3608

Werkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding afgewezen omdat het onterecht gegeven ontslag op staande voet voldoende wordt gecompenseerd door de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2771

Handhaving concurrentiebeding afgewezen. Geen overdracht specifieke bedrijfskennis en/of verlies klantenkring.

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2753

Fraude met getuigschriften en diploma en onwaarheden verteld over werkervaring. Ontslag op staande voet terecht en tijdig gegeven.

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3603

Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer ontbinden op de h-grond omdat de opleiding van werknemer door werkgever is stopgezet? Nee. Ook geen ontbinding op de h-grond. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6216

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6218

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6220

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Rotterdam|26 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3589

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beide partijen valt iets te verwijten. Geen van partijen valt iets ernstigs te verwijten.

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903

Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale kwijting wordt verleend. Overwegingen…

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

Leerkracht zonder universitaire graad. Ontslag op staande voet wegens verzwijging daarvan

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:2905

Kort geding concurrentiebeding. Senior Servicedesk Engineer wil overstap naar directe concurrent. Schorsing voor zover duur beding zes maanden overstijgt. Vernietiging beding in bodemprocedure ogv art 7:653 BW alleen in zoverre voldoende aannemelijk.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|25 april 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:58

EJ. Arbeid. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van een dringende reden die de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Van verandering van omstandigheden in de vorm van een rechtens te respecteren vertrouwensbreuk tussen partijen is geen sprake.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3223

Kort geding. Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Toepasselijk loon. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3224)

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5607

In deze zaak verzoekt een werknemer om de opzegging van de arbeidsovereenkomst door een werkgever te vernietigen en vordert die werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die voortduurt. De werkgever stelt dat sprake is van een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3815

Kort geding. Sprake van overgang van onderneming 7:662 BW zodat eiseres bij gedaagde in dienst is gebleven. Loondoorbetalingsverplichting, wedertewerkstelling en overige nevenvorderingen toegewezen.