Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2533

Volgens vaste rechtspraak is de werkgever in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen in de overeengekomen arbeid. Dat hoeft alleen niet als de werkgever voor het niet wedertewerkstellen een redelijke grond heeft. Die grond dient voldoende zwaar te wegen, gelet op het in beginsel zwaarwegende belang van…

Rechtbank Den Haag|16 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14166

Artikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 april 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:136

vordering betaling achterstallig loon; vordering afgewezen omdat de werkgever geen bevoegdheid had om gelet op aan werknemer een hoger loon toe te kennen omdat zij niet aan de diploma-eis voldeed.

Rechtbank Den Haag|16 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:6571

Werknemer verzoekt om voor recht te verklaren dat zij op onregelmatige wijze is ontslagen en om veroordeling van werkgever tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding. Werkgever verweert zich tegen het verzoek en verzoekt om afwijzing. De kantonrechter stelt de werkgever in het gelijk. De gedragingen van…

Rechtbank Noord-Holland|15 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3709

In deze zaak verzoekt een ondernemingsraad een onderneming te verplichten tot intrekking van een besluit om de medezeggenschapsstructuur te wijzigen. Dat besluit komt erop neer dat de onderneming een gemeenschappelijke ondernemingsraad wil instellen. De kantonrechter wijst het verzoek van de ondernemingsraad af. Naar…

Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2477

Eindbeschikking. Vaststelling na te betalen achterstallig salaris en ziekengeld en veroordeling van de werkgever tot betaling van dit bedrag. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:1486, ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675)

Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2166

Opzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2517

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2463

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Limburg|11 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1754

Werknemer is tijdens gesprek met werkgever binnen de proeftijd ontslagen. Een latere schriftelijke bevestiging van het ontslag na het verstrijken van de proeftijd maakt dit niet anders.

Rechtbank Rotterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3738

Loonvordering, uitzendovereenkomst, werkweigering, kort geding

Rechtbank Rotterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3275

Art. 27 WOR. Onderneming besluit over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. Besluit was instemmingsplichtig, maar OR is niet om instemming gevraagd. OR heeft terecht het besluit vernietigd. OR kan niet namens werknemers verzoeken dat…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1250

Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden afgewezen vanwege ongeoorloofde…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2438

Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2405

Eiser is na een korte schorsing door De Efteling tijdelijk tewerkgesteld in een lagere functie (demotie) dan zijn eigen functie van Operator Attracties, omdat hij volgens De Efteling de bij zijn functie behorende veiligheidsvoorschriften niet heeft nageleefd. Eiser is het daar niet mee eens en vordert in kort geding…

Rechtbank Rotterdam|10 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3287

Kort geding. Verstek. Eis toegewezen. Werkgever moet werknemer aanmelden bij Belastingdienst.

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3669

loonvordering afgewezen omdat - mede gelet op stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen - het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3668

loonvordering afgewezen, omdat - mede als gevolg van stellige betwisting van de authenticiteit van de handtekening van een van de partijen- het bestaan van een zorg-arbeidsovereenkomst tussen partijen niet is komen vast te staan.

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2353

onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2397

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer, omdat hij collega's heeft betast. Werknemer betwist dat gemotiveerd. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werknemer zijn collega's heeft betast.