Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247

Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5927

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6413

Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.

Rechtbank Limburg|7 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10634

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Ontevreden over manier van werken. Collega’s willen niet meer samenwerken, Werknemer doet beroep op de benadelingsbescherming van de Wet…

Rechtbank Midden-Nederland|7 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2970

Arbeidsrecht. Werknemer heeft recht op bonus ondanks het feit dat werknemer op het moment van uitbetalen niet meer in dienst was. Werknemer mocht uit bonustoezegging begrijpen dat die onvoorwaardelijk is voldaan. Vordering van de werknemer wordt toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5191

Een schilder klimt via een ladder naar het balkon en valt naar beneden. Hij loopt daarbij letsel op. Het aannemersbedrijf, in wiens opdracht de schilder op de betreffende locatie werkzaam is, is aansprakelijk op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Het beroep op bewuste roekeloosheid wordt verworpen. De kantonrechter…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796

Verrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a lid 2 juncto artikel 7:611a lid 4 BW. Hoge Raad 10 juni 1983 (Muller / Van Opzeeland). Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt wat de consequenties voor de werknemer zijn indien het tot de situatie komt dat…

Rechtbank Limburg|6 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4312

Ontbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of nauwelijks bereikbaar voor de werkgever, voor de bedrijfsarts en voor de arbeidsdeskundige, en werkt niet mee aan het aanvragen van een WIA-uitkering. De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn daarentegen…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549

De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548

Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2748

Loonvordering wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6048

In deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig loon, nadat hij zelf ontslag op staande voet heeft genomen omdat de werkgever het loon niet tijdig en volledig heeft betaald. De kantonrechter wijst de verzoeken toe, omdat de werkgever aan de werknemer een…

Rechtbank Oost-Brabant|1 mei 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2950

Kort geding - loonvordering - niet inschakelen bedrijfsarts

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2938

Verzoeker is als CEO op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de rechtbank onder meer om vernietiging van het ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. De rechtbank wijst de verzoeken af. Er was een voldoende dringende reden voor het ontslag.

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2891

Werknemer is belanghebbende als bedoeld in artikel 36 WOR. OR en onderneming moeten zich houden aan hun eigen reglement (artikel 23a WOR)

Rechtbank Noord-Holland|1 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4696

De werknemer, intercedent bij een uitzendbureau, verzoekt om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet rechtsgeldig is. De dringende reden daarvoor ontbreekt. Nu de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inmiddels al van rechtswege is geëindigd, wordt…

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9324

Ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5405

De werknemer stelt schade te hebben geleden in de uitoefening van haar werkzaamheden bij de werkgever. Met deze procedure wil de werknemer door de kantonrechter vast laten stellen dat de werkgever aansprakelijk is voor die schade. De kantonrechter wijst de vordering af. De werkgever heeft haar zorgplicht niet…

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2148

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkneemster recht heeft op een transitievergoeding na afloop van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter leidt uit de feitelijk gang van zaken af dat het initiatief om de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet voort te zetten bij de werkgever…