Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|24 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:357

De overeenkomst tussen een Bulgaarse weekendschool en docente is te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, niet als een vrijwilligersovereenkomst; geen rechtsgeldig ontslag op staande voet

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2774

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. De arbeidsovereenkomst blijft in stand, omdat geen redelijke grond voor ontbinding aanwezig is omdat VMI niet voldoende herplaatsingsinspanningen heeft gepleegd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714

Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1631

Verzoek tot bevel dwangakkoord, artikel 287a Fw afgewezen. Vervolg op tussenarrest waarin verzocht is meer informatie te verstrekken. Aangeboden akkoord is gebaseerd op onjuiste gegevens. Schuldeisers konden in redelijkheid hun instemming met de schuldregeling onthouden; wsnp-traject biedt meer waarborgen dan een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1569

WWZ. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen en controlevoorschriften. Passend werk, werken op kantoor. Deskundigenoordeel UWV. Terechte loonsanctie. Ontbinding op de zogenoemde e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Geen billijke vergoeding. Hoger beroep verworpen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1570

7:682 lid 1 aanhef en onder c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever dat heeft geleid tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid, dus geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1585

WWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd. Inwerktraject. Discriminatie. Hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1416

Uitleg rechtsverhouding aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Schriftelijke arbeidsovereenkomst. Schijnconstructie. Geen verplichting tot het verrichten van arbeid.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1297

Arbeidsrecht. Afwikkeling dienstverband. Uitleg concurrentiebeding. Beding met holding geldt niet in de relatie werknemer-dochtervennootschap.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1282

Eindbeschikking na bewijslevering over contractuele ontslagvergoeding.

Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:198

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. De werkgever heeft werkneemster op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Centraal staat de beantwoording van de vraag of dit ontslag rechtsgeldig is of dat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Verder is aan de orde of de werkgever kan worden beschouwd als een…

Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247

De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij door alle emotie niet meer bij…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1020

Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij.

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:159

ontbinding arebdisovereenkomst, opzegverbod? OR-lid, g-grond, geen cumulatievergoeding

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:145

Arbeidsrecht, nakoming cao op straffe van een dwangsom, schorsing tenuitvoerlegging. Werkgevers zijn op vordering van FNV veroordeeld tot nakoming van de cao Beroepsgoederenvervoer, op straffe van een dwangsom. (bodemzaak) FNV heeft executoriaal beslag gelegd omdat de werkgevers volgens FNV niet aan het vonnis…

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:185

Werknemer maakt onterecht gelden over van rekeningen van werkgever en gelieerde bedrijven naar eigen zakelijke rekeningen en privérekeningen. Schadevergoeding en de omvang daarvan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:869

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer. Vaststelling billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:374

Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou voorwenden. Gelijktijdig is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die hij heeft ondertekend. Na de bedenktijd heeft werkgever het ontslag op staande voet ingetrokken. Werknemer kon geen aanspraak maken…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:338

Arbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werkgever tracht met werknemer tot een oplossing te komen die voorziet in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:355

In geschil is de vraag of de directeur/enig aandeelhouder van een in Nigeria gevestigde vennootschap zich jegens twee voormalige werknemers privé heeft verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen, zulks in verband met het werknemerschap en de dienstjaren van die werknemers bij een tweetal in…