777 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtszekerheid verzet zich tegen het aannemen van een wisseling van werkgeverschap. Onduidelijkheid dient…
Rechtbank Limburg|11 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12400
Rechtszekerheid verzet zich tegen het aannemen van een wisseling van werkgeverschap. Onduidelijkheid dient voor risico van werkgever te blijven. Het laten voortbestaan van een inhoudsloze arbeidsovereenkomst getuigt niet van slecht werkgeverschap. Behoort tot de beleidsvrijheid van de werkgever. Ontbindingsverzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10092
Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
Rechtbank Rotterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10373Aangehaald in 6 uitspraken
Terecht gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
- ArbeidsrechtKort gedingOverplaatsing hogeschooldocent. Samenwerking met echtgenoot in team. Gevolgde traject niet zorgvuldig en…
Rechtbank Den Haag|7 december 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:15593
Overplaatsing hogeschooldocent. Samenwerking met echtgenoot in team. Gevolgde traject niet zorgvuldig en andere functie niet passend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft werkgever niet geïnformeerd over de intrekking van zijn VGB…
Rechtbank Noord-Holland|7 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10268
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft werkgever niet geïnformeerd over de intrekking van zijn VGB. Gelet op de gegeven omstandigheden en zijn vertrouwensfunctie is dit ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigWWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419
WWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair bestuurder voorgelegd. Een daarvan betreft de, door het hof afgewezen, vordering tot toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ ‘Hoger beroep UWV’ a-grond van artikel 7:669 lid 3 BW. Regeling Sociaal Plan Bibliotheken. Uitwisselbare…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5397
WWZ ‘Hoger beroep UWV’ a-grond van artikel 7:669 lid 3 BW. Regeling Sociaal Plan Bibliotheken. Uitwisselbare functie? Passende functie?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat herstel langer dan 26 weken op zich laat wachten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5399
WWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat herstel langer dan 26 weken op zich laat wachten; inspanningsverplichting werkgever tot re-integratie in het kader van de vordering tot verkrijgen van een billijke vergoeding. Art. 7:640a BW van toepassing? verjaring wettelijke vakantie-uren bij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wordt in zijn verzoek tot vernietiging van de opzegging met toepassing van art. 7:686a lid 4…
Rechtbank Limburg|7 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12058
Werknemer wordt in zijn verzoek tot vernietiging van de opzegging met toepassing van art. 7:686a lid 4 onderdeel a BW niet-ontvankelijk verklaard. Het verzoek is niet ontvangen binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5398
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnvoldoende concrete aanknopingspunten dat sprake is van een arbeidsovereenkomst; mogelijke…
Rechtbank Limburg|6 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11911
Onvoldoende concrete aanknopingspunten dat sprake is van een arbeidsovereenkomst; mogelijke schijnconstructie; strijd met artikel 21 en 111 Rv doordat eiseres in dagvaarding aanvoert secretariële werkzaamheden te hebben verricht, terwijl zij bij gelegenheid van de comparitie aanvoert dat zij werkzaamheden als…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerreklening verlof en adv uren; hoogte loondoorbetalingsverplichting tijdens 3e ziektejaar
Rechtbank Limburg|6 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11910
Verreklening verlof en adv uren; hoogte loondoorbetalingsverplichting tijdens 3e ziektejaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland ontbindt per 1 januari 2018 de arbeidsovereenkomst van een…
Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6010
De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland ontbindt per 1 januari 2018 de arbeidsovereenkomst van een machinist die in juli van dit jaar in Amsterdam betrokken was bij incidenten op het spoor na een werkoverleg van het Amsterdams Machinisten Kollektief (AMK). Een groep werknemers van NS heeft na het…
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5310
deskundigenonderzoek
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering ex art. 7:661 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5356
vordering ex art. 7:661 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537
Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…
- ArbeidsrechtHoger beroepOvertreding non-concurrentiebeding door werknemer; Matiging boete; Onderzoek deskundige naar schade werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5351
Overtreding non-concurrentiebeding door werknemer; Matiging boete; Onderzoek deskundige naar schade werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Toewijzing ontbinding. Wegens een incident is de arbeidsverhouding ontwricht. Tevens…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|4 december 2017|ECLI:NL:OGEABES:2017:41
Arbeidszaak. Toewijzing ontbinding. Wegens een incident is de arbeidsverhouding ontwricht. Tevens veroordeling tot doorbetaling van loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet vernietigd, vordering weder te werkselling en doorbetaling loon toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|1 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9679
ontslag op staande voet vernietigd, vordering weder te werkselling en doorbetaling loon toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om herstel arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:669 lid 3, onderdeel b, afgewezen. Werknemer…
Rechtbank Limburg|1 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11781
Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:669 lid 3, onderdeel b, afgewezen. Werknemer is langdurig arbeidsongeschikt en niet in staat de bedongen arbeid in aangepaste vorm binnen 26 weken te verrichten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.