Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4401

afwikkeling arbeidsovereenkomst met statutair directeur; geschil over hoogte bonusbedragen; zijn bedragen netto of bruto; werkgever vordert naheffingsaanslag en boete van werknemer.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 december 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:781

Voorwaardelijke ontbinding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 december 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:780

Stelt verzoekster in de gelegenheid om bewijs bij te brengen van haar stelling, bewijsopdracht, akte uitlating bewijsopdracht.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|3 december 2019|ECLI:NL:OGEAA:2019:779

Erkenning buitenlandse vonnis inzake gezag; vonnis is naar zijn aard niet vatbaar voor opneming in een register van de burgerlijke stand.

Rechtbank Overijssel|2 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4948

Kan BBL- overeenkomst als arbeidsovereenkomst worden aangemerkt of is het een stage-overeenkomst?

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg

Parket bij de Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1271

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer? HR 8 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:203.

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9735

Onterecht gegeven ontslag op staande voet wegens vermeende werkweigering. Geen billijke vergoeding nu werkneemster onvoldoende aanknopingspunten heeft gegeven. Wel een vergoeding gelijk aan het salaris tot het einde van de het tijdelijke dienstverband.

Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5931

Art. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP 2018); Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen op grond van de arbeidsovereenkomst voor de voorzieningen bij werkloosheid de ‘Regeling aanvullende voorziening bij…

Rechtbank Den Haag|29 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13545

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond zonder transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|29 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12738

Bij herhaling maken van onpgepaste opmerkingen door werknemer jegens vrouwelijke collega 's. Bedrijfscultuur geen rechtvaardiging hiervoor. Ernstig verwijtbaar. Ontbinding.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1870Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02236.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1864Aangehaald in 23 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02226 en 18/02236.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1858Aangehaald in 9 uitspraken

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming; art. 7:662 BW; art. 7:663 BW; Richtlijn 2001/23/EG. Rechtspositie (oud-)vrachtvliegers Martinair na opzegging Ringvaartakkoord; nawerking CAO; goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1869Aangehaald in 21 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02225, 18/02226 en 18/02236.

Hoge Raad|29 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1867Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst; eenzijdig wijzigingsbeding, art. 7:613 BW. Wijziging verdeling pensioenpremie. Aan te leggen maatstaf; belangenafweging; zwaarwichtig belang; bedrijfseconomische noodzaak. Op dezelfde datum heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de parallelzaken 18/02224, 18/02225 en 18/02226.

Rechtbank Gelderland|28 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5559

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Verwijten liggen in de sfeer van disfunctioneren en het ontslag is ook niet onverwijld verleend. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Afrekenen verlofuren. Tegenverzoek boete afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4374

Arbeidsrecht WWZ. Toewijzing van een incidenteel verzoek ex artikel 351 Rv. Juridische en/of feitelijke misslag.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9937

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld en geen ultimum remedium. Werkgever heeft onvoldoende voortvarend gehandeld bij het onderzoek naar vermeende dringende reden. Toewijzen billijke- en transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en daardoor niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus ook transitievergoeding toegekend.