1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Ontbinding. Piloot. Sprake van gewijzigde omstandigheden die zowel aan de werkgever als aan de…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 december 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:429
Arbeid. Ontbinding. Piloot. Sprake van gewijzigde omstandigheden die zowel aan de werkgever als aan de werknemer zijn te wijten en voor rekening van beide dienen te komen
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de…
Gerechtshof Den Haag|13 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2678
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485
De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4483
Is er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en re-integratieverplichtingen gelden ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid én een loonsanctie van het UWV (art. 7:629 lid 1 én art. 25 WWIA).
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, pensioenrecht. Uitleg ABP-Pensioenreglement. Gelijke behandeling. Moet een militair op…
Gerechtshof Den Haag|13 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2396
Arbeidsrecht, pensioenrecht. Uitleg ABP-Pensioenreglement. Gelijke behandeling. Moet een militair op wachtgeld ter zake van de afdracht van pensioenpremies op dezelfde wijze worden behandeld als een UGM-militair (een militair met prepensioen)?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3785
Ongeloofwaardig dat getekende arbeidsovereenkomst strekking had om in dienst tegen loon arbeid te verrichten. Inhoud en wijze van totstandkoming koopovereenkomst en ‘ontbindingsovereenkomst’ eveneens dusdanig ongeloofwaardig dat het ervoor moet worden gehouden dat deze overeenkomsten niet daadwerkelijk tot stand zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3783
Aanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat verzoek om urenvermindering verband hield met medische klachten. Geen dwaling, misbruik van omstandigheden of strijd met goed werkgeverschap. Evenmin recht op uitbetaling van het gemiddelde aantal gewerkte…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over hoogte transitievergoeding na aanpassing arbeidsduur. Zie ook ECLI:NL:RBOVE:2022:3783.
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3784
Geschil over hoogte transitievergoeding na aanpassing arbeidsduur. Zie ook ECLI:NL:RBOVE:2022:3783.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vindt dat de werknemer niet – met een beroep op het wettelijke vermoeden van artikel 7:610b…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3768
De kantonrechter vindt dat de werknemer niet – met een beroep op het wettelijke vermoeden van artikel 7:610b BW – met terugwerkende kracht alsnog extra loon kan vorderen over een periode in het verleden, voor welke periode hij heel bewust twee aanbiedingen voor een vaste urenomvang (in de zin van artikel 7:628a lid 5…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12521
Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10637
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden - billijke vergoeding bij aansluitend vinden van nieuwe baan.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010
Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering in kort geding tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na 104 weken ziekte. Tussen partijen…
Rechtbank Overijssel|12 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3782
Vordering in kort geding tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling na 104 weken ziekte. Tussen partijen bestaat een arbeidsovereenkomst voor een arbeidsomvang van 40 uur per week. Volgens werkneemster kan zij voor dat aantal uren bij werkgever tewerk worden gesteld in deels de bedongen arbeid en deels passende…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…
- ArbeidsrechtKort gedingConcurrentiebeding. Gedaagde dient zich aan het beding te houden, hij heeft bewust getekend. Gedaagde mag dus…
Rechtbank Overijssel|12 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3719
Concurrentiebeding. Gedaagde dient zich aan het beding te houden, hij heeft bewust getekend. Gedaagde mag dus geen (in)directe werkzaamheden verrichten voor zijn nieuwe werkgever, die verband houden met of ten gunste komen aan de vastgoedmarkt binnen Twente. Gedaagde dient de tot nu verbeurde boetes ad. € 5.500,= te…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023
Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar
- ArbeidsrechtBeschikkingwn verzoekt ontbinding vanwege niet betaling van loon vanaf begin arb ovk
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11252
wn verzoekt ontbinding vanwege niet betaling van loon vanaf begin arb ovk
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11083
Ontbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op grond van e-grond vanwege hardnekkige werkweigering; verweerder is in deze…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10870
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van e-grond vanwege hardnekkige werkweigering; verweerder is in deze procedure niet verschenen. Bij bepalen ontbindingsdatum geen rekening gehouden met opzegtermijn vanwege ernstige verwijtbaarheid werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10836
Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na getuigenverhoor
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.