Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12723

Werkgever vordert terugbetaling van opleidingskosten op grond van een studiekostenbeding. De kantonrechter vindt het studiekostenbeding niet duidelijk en legt dit daarom uit in het voordeel van werknemer. Werknemer voert terecht aan dat de verplichting tot terugbetaling van de opleidingskosten is komen te vervallen.…

Rechtbank Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22062

ontslag op staande voet wegens weigering van de werknemer om redelijke instructies van de werkgever op te volgen.

Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782

WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.

Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2337

Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenverbod. Bepaling boetebedrag. Beroep op matiging. Welke maatstaf? Afrekening vakantie. Hof slaat geen acht op overgelegde productie die een eigen relaas van werknemer inhoudt van 39 blz.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13155

ontslag op staande voet, vergoeding ex art 7:677 lid 2 jo lid 3 onderdeel a BW, schadevergoeding, spoorwissel, verwijzing naar handelskamer

Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2323

Heeft de werknemer destijds ingestemd met de wijziging van de pensioenregeling en is hij daarbij naar behoren geïnformeerd door de werkgever?

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:10514

Art. 62b Wet op de Rechterlijke Organisatie. Een procespartij verzoekt om verwijzing van de zaak naar een ander gerechtshof, omdat zij een “legal opinion” wil vragen en in de procedure brengen van een raadsheer-plaatsvervanger van het gerechtshof. Het gerechtshof wijst het verzoek af.

Rechtbank Limburg|11 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7645

Een ambtenaar van de gemeente Kerkrade zoekt niet functioneel gegevens op in de basisregistratie persoonsgegevens (BRP). De kantonrechter acht dit reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, tenzij zij haar stelling kan bewijzen dat er sprake was van een cultuur op de betreffende afdeling waar dit vaker gebeurde…

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7713

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 december 2023|ECLI:NL:OGEAC:2023:352

Ontslag op staande voet afwijzen – ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7020

Kort geding. Mondeling vonnis. Proces-verbaal. Art. 7:629 lid 1 BW. Kantonrechter wijst de gevorderde loonbetaling + wettelijke verhoging toe. Voldoende aannemelijk dat werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten.

Rechtbank Den Haag|8 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19251

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13512

Werkneemster vordert vernietiging van haar eigen opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dit verzoek af. Werkneemster heeft niet aangetoond dat aan haar kant sprake is geweest van een wilsgebrek. De kantonrechter komt niet toe aan de beoordeling van het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van…

Rechtbank Rotterdam|8 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12056

Arbeidsrecht. Is het ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever? Causaal verband ontbreekt. Het verzoek van werknemer tot het toekennen van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|8 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11805

Benadeling vrijgestelde leden van ondernemingsraad (art. 21 WOR).

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5698

Pensioenzaak. Pensioengerechtigde heeft een te hoge pensioenuitkering ontvangen. Het corrigeren van de pensioenuitkering en het te veel uitgekeerde bedrag terugvorderen is in het onderhavige geval niet onredelijk.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8556

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De aandeelhouder en voormalig bestuurder van werkgever is gehuwd geweest met werknemer. Werkgever stelt dat inmiddels sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) en andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in…

Rechtbank Midden-Nederland|7 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6501

De werkgever is niet-ontvankelijk in haar verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij ermee bekend was dat de werknemer onder bewind is gesteld en zij de bewindvoerder desondanks niet in de procedure heeft betrokken.

Rechtbank Oost-Brabant|7 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5637

Werknemersverzoek van ambtenaar tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van een billijke vergoeding. Voorwaardelijk tegenverzoek van de Staat afgewezen, want als de werknemer besluit tot intrekking van zijn verzoek is herplaatsing mogelijk.