Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298

Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6686

Kort geding, vordering teamleider wedertewerkstelling afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6685

Kort geding loondoorbetaling na ontslag op staande voet, valsheid in geschrifte door het vervalsen van recepten voor medicatie, werknemer heeft ook gelogen over de totstandkoming van de recepten, de loonvordering wordt afgewezen, dat naast een burn-out ook sprake is van verslaving is niet gebleken, niet gebleken van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 december 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9583

Deze zaak gaat over het ontslag op staande voet dat werkgever werknemer op 29 juli 2024 heeft gegeven. Volgens werknemer is dit ontslag onterecht. Daarom eist werknemer dat werkgever haar meerdere vergoedingen moet betalen. De kantonrechter zal deze eis afwijzen, omdat werknemer te laat is met haar verzoek.

Rechtbank Gelderland|9 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9402

Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kwalificatie overeenkomst. Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7584

Reden niet voortzetten arbeidsovereenkomst in strijd met verbod direct onderscheid tussen mannen en vrouwen in de zin van artikel 7:646 lid 1 BW jo. lid 5 sub b ?

Rechtbank Midden-Nederland|9 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6625

Ontbindingsverzoek werkgever. Opzegverbod wegens ziekte. Geen uitzonderingssituatie. Afwijzing.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen onverwijld ontslag en onverwijlde mededeling. Billijke vergoeding van € 10.000 en transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7586

Ontslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven. Hof is anders dan de kantonrechter van oordeel dat geen sprake is van een dringende reden. Toekenning vergoedingen waaronder een billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12912

Verzoek tot toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter gaat ervan uit de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Tegenverzoek tot toekenning van een schadevergoeding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12910

Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7583

Arbeidsrecht. Schadevergoeding aan werkgever na ontslag op staande voet afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:7585

Arbeidsrecht. WWZ. Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|6 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9657

Werknemer, een accountmanager, wil indiensttreden bij een andere werkgever. Hij heeft een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en een concurrentiebeding. De ondernemingen zijn gelijk of gelijksoortig en dus concurrerend. Het concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt, voorlopig oordelend,…

Rechtbank Rotterdam|6 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13306

Wn maakt aanspraak op diverse vergoeding. wg beroept zich op verrekening vanwege teveel betaalde loon na uitspraken UWV ivm arbeidsongeschitkheid wn

Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9502

Ontslag (statutair) bestuurder. Geen grond voor vernietiging van ontslagbesluit. Evenmin grond voor vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Veroordeling werkgever tot betaling van (onder andere) billijke vergoeding van €…

Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9500

Boventalligheid. Recht op ontslagvergoeding op grond van het Boventalligheidsplan. Geen passende functie aangeboden.

Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9437

Slapend dienstverband. Xella. Aanspraak op transitievergoeding en contractuele vergoeding. Bewijslast anciënniteit.

Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6643

Toestemming opzegging arbeidsovereenkomst door UWV. Gehandhaafd foutief verzoek werknemer. Verzoek billijke vergoeding niet onderbouwd. Op die gronden al afwijzing verzoeken. Inhoudelijke beoordeling ten overvloede. Functie vervallen. Geen herplaatsing mogelijk. Ook inhoudelijk verzoeken afgewezen.