Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|10 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13816

Werkgever is in verzet gegaan tegen verstekvonnis. Overuren van vrachtwagenchauffeur terecht niet uitbetaald, nu de tachograafschijven en de daarbij behorende digitale DDD-bestanden niet door wrknemer tijdig en op juiste wijze zijn aangeleverd.

Rechtbank Gelderland|10 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11131

Eindbeschikking na tussenbeshikking, hoogte transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15506

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag gebaseerd op overtreding van gestelde afspraak over het sluiten van een overeenkomst op naam van werkgever. Werkgever is niet geslaagd in het leveren van bewijs dat die afspraak inderdaad zo is gemaakt. Werkgever moet billijke vergoeding en gefixeerde…

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14641

Werknemers verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers. De billijke…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7820

Arbeidsrecht. Maakt het werkgeversdeel van de pensioenpremie deel uit van het loon dat moet worden betaald als de werknemer vraagt om uitbetaling van niet genoten vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23668

Functiewaardering. Functiebeschrijving. Fuwasys.

Rechtbank Den Haag|9 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23489

In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerster] ziek is, staat het ontslagverbod…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14262

Kort geding. Loonvordering van advocaat-stagiair afgewezen. Loonstop in verband met weigering mediation. Ontbindende voorwaarde 'einde stage = einde arbeidsovereenkomst' is rechtsgeldig. Toestemming Orde van Advocaten voor beëindiging stage is objectieve toets.

Rechtbank Limburg|8 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12091

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.

Rechtbank Rotterdam|8 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15305

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer hoeft schade aan lease-auto niet te vergoeden. Voor een vergoeding van overwerk bestaat geen grond. De cao (particuliere beveiliging) is op dit punt niet van toepassing. Werknemer is namelijk general manager. Bovendien zijn partijen een 'tijd voor tijd' regeling…

Rechtbank Gelderland|8 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11130

Loonvordering werknemer bij verstek toegewezen.

Rechtbank Den Haag|8 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23331

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding, achterstallig loon en kosten deskundigenoordeel.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6708

Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|8 december 2025|ECLI:NL:OGEAC:2025:275

BZV vordert veroordeling van ex-werkneemster tot terugbetaling van afkoopsom arbeidsovereenkomst en bijstorting pensioenpremie.

Rechtbank Den Haag|5 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27731

Loonvordering

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15780

Een werknemer vordert achterstallig loon, vakantiegeld, reiskosten met rente en kosten. In verband met de over en weer ingenomen standpunten is nader onderzoek nodig. Daarvoor leent zich niet een kort geding. De vordering wordt daarom afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15307

Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8728

geen dringende reden voor ontslag op staande voet; billijke vergoeding; tijd die werknemer eerder aanwezig moet zijn voor overdracht ploegendienst wordt beschouwd als arbeidstijd en dient gecompenseerd te worden

Rechtbank Gelderland|5 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11218

Arbeidsrecht. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen. Niet is gebleken van een schending van het concurrentiebeding tijdens de looptijd daarvan. Bovendien dient het concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd te worden in die zin dat het beding wordt beperkt tot een straal van vijf kilometer.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14253

In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook…