Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2118

vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen omdat de oorzaak dat werknemer na de opzegging niet heeft gewerkt is gelegen in omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen.

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1314

Voormalig werknemer hoeft dubbel betaalde bonus niet terug te betalen aan werkgever. Het bedrag mag niet verrekend worden met het bedrag waarop werknemer tegenover werkgever nog recht heeft. De ruime formulering van het finale kwijtingsbeding in de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst staat hieraan in de…

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:487

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de omstandigheid dat de werknemer na een ziekmelding niet meer op zijn werk verschijnt waarna er met hem geen enkel contact…

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:881

Ontslag op staande voet. Werkneemster die onder bewind staat vraagt zelf vergoedingen. Werknemeester mag gebrek herstellen, omdat niet blijkt dat de bewindoverder zich bewust van instemming heeft onthouden. Het bieden van die mogelijkheid is in lijn met de wettelijke beschermingsregels. Bewindvoer stemt alsnog in met…

Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1037

Recht op 104 weken loon voor langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt? Procedure ogv artikel 96 Rv. Partijen hebben onvoldoende belang bij een beantwoording van de vraag of de verkorte loondoorbetaling tijdens ziekte (artikel 7:629 lid 2 aanhef en onder a BW) buiten toepassing moet…

Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:204

Arbeidsrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Economische, technische of organisatorische redenen. Herplaatsingsplicht.

Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:193Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding, art. 7:671b lid 9, onder c, BW; in mindering brengen werkloosheidsuitkering, relevantie mogelijk verlies toekomstige aanspraken op WW-uitkering.

Rechtbank Amsterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1237

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de gegeven reden, het in strijd met de regels niet weggooien van een vuile handdoek, geen dringende reden is. Het door werkgever geschetste beeld van een disfunctionerende werknemer kwalificeert ook niet als dringende reden, nog afgezien van het feit dat…

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1081

Werkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat bij goed functioneren - door de kantonrechter uitgelegd als ‘normaal’ functioneren - een aanbod wordt gedaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Gemeente kon in redelijkheid tot…

Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2256

ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1120

Ontbindingsverzoek houdt verband met het lidmaatschap OR. De verdeling tussen de werkzaamheden voor de OR en de normale werkzaamheden van werknemer is een constante bron van discussies en kan niet los gezien worden van de gestelde ontbindingsgronden.

Rechtbank Rotterdam|5 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1215Aangehaald in 7 uitspraken

Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella uitspraak). Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1080

Ontslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Forse persoonlijkheidsproblematiek bij werknemer. Desondanks heeft werknemer geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1237

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel gehandeld. Bedrijfsarts moet opnieuw inschakeld worden.

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:975

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet barmedewerkster. Niet aanslaan drankjes op de kassa en geld toe-eigenen via fooienpot. Uit camerabeelden blijkt dat hiervan sprake is. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig verleend. Afwijzen verzochte vergoedingen. Gefixeerde schadevergoeding van de werkgever wordt afgewezen…

Rechtbank Limburg|4 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:981

Pensioenzaak. Tussenvonnis. Waardeoverdracht premieregeling en uitkeringsregeling. Artikel 23 lid 4 Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling. Aftrek U-rendement toegestaan bij waardeoverdracht uit premieregeling? Zorgplicht ontvangende pensioenuitvoerder. Zorgplicht en Informatieplicht…

Rechtbank Gelderland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2790

Uitleg vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3637

Ontslag op staande voet. Zerotolerancebeleid.

Rechtbank Limburg|4 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1154

Kort geding. Arbeid. De mededeling van de bedrijfsbeëindiging leidt niet automatisch tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de dan nog in dienst zijnde werknemer(s). Niet gebleken is dat werkgever een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd en heeft verkregen dan wel dat zij met werkneemster de…

Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:779

Verzetprocedure. Partijen verschillen van mening of tussen hen sprake was van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat is voldaan aan de criteria uit artikel 7:610 BW. De werknemer heeft recht op het door haar gevorderde loon. Het verstekvonnis wordt vrijwel geheel bevestigd.