Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042

Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.

Hoge Raad|13 maart 2020|ECLI:NL:HR:2020:418Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst per datum ontslag. Kan daarbij ook…

Rechtbank Den Haag|12 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15502

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…

Rechtbank Gelderland|12 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1717

Voorwaarden van werkgever aan beëindigingsovereenkomst slapend dienstverband. Ontbindende voorwaarde. Ontbindingsverzoek werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikelen: 7:671c, Art. 7:611 BW

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2190

Kort geding. Arbeidsrecht. Het verzoek van een werknemer om te mogen re-integreren op de locatie waar hij voor zijn zieke werkte wordt toegewezen. Daarnaast staat de vraag centraal of de werkgever de functie van de werknemer eenzijdig mocht wijzigen.

Rechtbank Limburg|11 maart 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4003

Artikel 9a Wet Allocatie Arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het doel van de bepaling - en de achterliggende bepaling in de Uitzendrichtlijn - is om de toegang tot vast werk voor de werknemer te verbeteren. Naar het oordeel van de kantonrechter betekent ‘vast werk’ in dit kader niet zozeer een…

Rechtbank Den Haag|11 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2160

In deze procedure is vast komen te staan dat een trambestuurder, die stelt te zijn gestopt voor een egel op het spoor, moedwillig stenen tegen een wissel heeft geplaatst. Hiermee is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt daarom op de kortst mogelijke termijn ontbonden.…

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1559

concurrentie,- relatie-, geheimhoudings- en boetebeding, uitleg overeenkomst, redelijkheid en billijkheid, matiging boete, schade

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3665

Uitleg opleidingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst m.b.t. looptijd arbeidsovereenkomst. Onterecht ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|6 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:230

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Ontzegging transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid? Art. 7:673 lid 7, onder c, BW.

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2247

Werkgever vordert drie jaar na einde dienstverband betaling van boetes uit concurrentiebeding en verbod op nevenwerkzaamheden. Rechtsverwerking. Beroep op onrechtmatige concurrentie slaagt evenmin.

Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2959

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever is, na een eerder afgewezen ontbindingsverzoek, blijven aansturen op einde dienstverband. Billijke vergoeding van € 50.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3734

Ontslag op staande voet is terecht. Werkweigering. Werknemer is vergoeding in de zin van artikel 7:677 lid 3 sub a BW aan werkgever verschuldigd.

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:807

Beëindiging arbeidsovereenkomst in vaststellingsovereenkomst; uitleg van de bepaling die werknemer verplicht om tijdig zijn LinkedIn profiel aan te passen; boetes door werkgever ten onrechte in mindering gebracht op ontslagvergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:873

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7352

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Verzochte billijke vergoeding afgewezen, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof Den Haag|3 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:269

bestuurdersaansprakelijkheid? art. 23 Wet Bpf, melding betalingsonmacht gedaan en nodig? overgang van onderneming, 1 jaarstermijn art. 7:663 BW vervaltermijn? accessoir karakter aansprakelijkheid?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:768

pensioenzaak; onjuiste/onvolledige advisering/informatie door pensioenfonds bij vervroegde uittreding?