Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|23 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3845

Werknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op staande voet zonder een dringende reden is geschied. Het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook toegewezen. Voor het vaststellen van de hoogte van deze vergoeding wordt toepassing gegeven…

Rechtbank Den Haag|23 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2528

Wwz-zaak; is de functie van de werknemer vervallen of uitwisselbaar met de nieuwe functie; in hoeverre heeft de werkgever een beoordelingsvrijheid in het kader van de herplaatsingsprocedure en is het sociaal plan juist toegepast.

Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1251

re-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan medische expertise is werknemer niet te verwijten, voorschrift niet gepast gelet op stand van zaken re-integratie en aard van de arbeidsongeschiktheid, niet aannemelijk dat het voorschrift de re-integratie in dit…

Rechtbank Den Haag|22 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6614

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, primair verwijtbaar handelen of nalaten, subsidiair verstoorde arbeidsverhouding, meer subsidiair combinatie grond. Werknemer erkent ter zitting dat de arbeidsverhouding verstoord is. Dienstverband wordt ontbonden. Art. 7:699 lid 3, onderdeel g BW. Geen…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|22 maart 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:40

arbeidsrecht. Vordering vakbond. Werkgever staakt ten onrechte financiering van spaarplan ten behoeve van werknemers.

Rechtbank Midden-Nederland|22 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1585

Geen billijke vergoeding verschuldigd ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel c BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen ten aanzien van de arbeidsomstandigheden, zodat er geen aanleiding bestaat voor toekenning van een billijke vergoeding. Ten aanzien van de stelling van verzoekster dat werkgever de…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|22 maart 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:58

geen nietigheid ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2355

eindbeschikking: verzoek door wn wordt toegewezen, geen vergoedingen

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:62

Arbeid. Ontbinding. Tussen partijen is niet in geschil dat de arbeidsovereenkomst, vanwege wijzigingen van omstandigheden, dadelijk dan wel op korte termijn beëindigd dient te worden.

Rechtbank Overijssel|18 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:810

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met tegenverzoek. Ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond, want partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding ernstig verstoord is. Geen aanleiding voor de door werknemer verzochte billijke vergoeding, want geen sprake van (ernstig)verwijtbaar handelen van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:883

Arbeidsrecht WWZ; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:3627 ontbinding op de ‘a’grond; opzegverbod; bewijs verval arbeidsplaats; billijke vergoeding in plaats van herstel

Rechtbank Overijssel|17 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:1127

Werkgever heeft werkneemster ontslagen na toestemming van het UWV om bedrijfseconomische redenen. Binnen een half jaar heeft werkgever twee nieuwe medewerkers aangenomen die de werkzaamheden van werkneemster gaan verrichten. Daarmee zijn de voorwaarden van de ontslagvergunning geschonden. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3114

7:658 lid 2 BW. Na deskundigenbericht. Causaal verband tussen blootstelling aan sigaretten-/rooklucht tijdens werk en gezondheidsschade werknemer (COPD) voldoende aangetoond. Werkgever aansprakelijk voor schade. Verwijzing naar schadestaat.

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2965

Arbeidsrecht. Douaneambtenaar heeft na waarschuwing voor (privé)gebruik dienstauto/OV-chipkaart (buiten werktijd) onder invloed en zonder geldig rijbewijs gereden. Dat heeft hij verzwegen voor zijn werkgever en geen openheid van zaken gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180

In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1232

geweldsincident tussen een verkeersdeelnemer en een buschauffeur direct na zijn dienst rechtvaardigt in dit geval geen ontslag op staande voet maar wel ontbinding van het dienstrverband wegens ernstig verwijtbaar handelen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:882

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst; voldragen g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde van de werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:879

Vordering werkneemster wegens verkeerd berekende transitievergoeding, vanwege meer dienstjaren na opzegging na toestemming UWV wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid / Vordering ex artikel 7:658 en/of 611 BW wegens gestelde ziekmakende arbeidsomstandigheden /tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkneemster en…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:872

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van werknemer. Aanspraak op transitievergoeding en billijke vergoeding? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever jegens werknemer nadat incidenten zijn gemeld door werknemer?

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 maart 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:41

arbeidsrecht. Ontbinding langdurige arbeidsovereenkomst. Verwijtbaarheid aan beide kanten. Aangepaste vergoeding.