Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:831

Werkgeversaansprakelijkheid. Medewerker bediening stoot tijdens werktijd haar hoofd tegen metalen handvat van koelkast. Werkgever heeft zorgplicht geschonden want had maatregelen moeten nemen om gevaarlijke situatie in de werkruimte te voorkomen.

Gerechtshof Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:718

incident 843a Rv, onderbouwing dat stukken niet meer bestaan

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:2904

Ketenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst daarom niet derde maar vierde, dus voor onbepaalde tijd verlengd. Vernietiging opzegging. (Aanvulling) loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Gelderland|24 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2856

Uitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is met 2e contract afgeweken van cao. Aovk wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3436

7:671b lid 9, aanhef en onder c BW. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever en zo ja komt werknemer een billijke vergoeding toe.

Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5929

Nakoming vaststellingsovereenkomst. Werknemer moet leaseverplichtingen na einde dienstverband overnemen. Geen beroep op overmacht.

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:453

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelmatige opzegging, zou hebben gegolden…

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:454Aangehaald in 5 uitspraken

Werkgeversaansprakelijkheid op grond van art. 7:658 BW. Val van trap na sluiten nooduitgang. Schending zorgplicht werkgever of mocht deze rekenen op voldoende oplettendheid bij werknemer in verband met risico’s die werknemer ook kent uit dagelijks leven?

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?

Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3865

Loonvordering, kort geding

Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3801

Ambtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege aan te zeggen.

Rechtbank Gelderland|21 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2336

Vernietiging onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3217

Arbeidsrecht. Wederindiensttredingsvoorwaarde. Schadevergoeding. Eindvonnis na tussenvonnis 11 november 2022.

Rechtbank Den Haag|20 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22394

De OR weigert te stemmen met de (aangepaste) Regeling Hybride Werken. De kantonrechter wijst het verzoek om vervangende toestemming op grond van artikel 27 lid 4 WOR af. De beslissing van de OR om geen instemming te geven is namelijk niet onredelijk.

Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2138

In kort geding: geen studiekostenbeding als bedoeld in artikel 7:611a BW. Werknemer moet door werkgever betaalde kosten voor behalen rijbewijs b volgens afspraak terugbetalen omdat hij binnen drie jaar de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Overuren.

Rechtbank Noord-Holland|20 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4784

opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever niet-rechtsgeldig; geen opzegging door werknemer; vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|20 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4859

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|20 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7183

Gevaarzetting; waarschuwingsplicht; aansprakelijkheid aannemer; in redelijkheid niet voorzienbaar onvoorzichtig gedrag; vordering afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|20 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3457

kort geding; schorsing wn onterecht; wg moet wn rehabiliteren.

Rechtbank Rotterdam|20 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3454

kort geding; loonstop onterecht; zieke wn; bedrijfsarts adviseerde koffiemomenten in te plannen; wn mocht in redelijkheid weigeren met de avonduren af te spreken met wg; reguliere werktijden van wn waren overdag.