Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2194

Kort geding. Staking. Verbod deels toegewezen. De 24-uursstaking die is aangekondigd voor de ochtend van 11 april om 04.00 uur bij een aantal wasserijbedrijven die nagenoeg uitsluitend diensten leveren aan (medische) zorginstellingen is gedeeltelijk verboden. Toegestaan is staking op twee locaties, waarvan maximaal 1…

Gerechtshof Den Haag|9 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:607

Bepaling waar vordering op is gebaseerd, is in strijd met artikel 9a Waadi. Vorderingen afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3711

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710

Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2420

Niet-verlenging diensverband. Verzoek werknemer om (hogere) transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2516

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Voldaan aan onverwijldheidsvereiste. Het bestaan van de aan het ontslag ten grondslag gelegde ringende reden, te weten de gemaakte heimelijke betalingsafspraak tussen werknemer en transporteur, is voorshands voldoende bewezen. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld…

Rechtbank Rotterdam|5 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2888

Arbeidszaak. Eindbeschikking. Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding aan werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2200

Loonvordering

Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2267

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de omstandigheden die tot het ontslag hebben geleid ook door verwijtbaar handelen van werknemer zelf zijn ontstaan.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4211

Werkgever is niet geslaagd in het aan haar opgedragen bewijs dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid werkzaamheden voor, dan wel in samenwerking met, klanten van werkgever heeft verricht. Het zelfstandige tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie en de toekenning van een…

Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590

Ontslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding en ook geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Verzoek werkgever om toekenning gefixeerde schadevergoeding eveneens afgewezen, niet voldaan aan stelplicht.

Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2426

Niet nakomen verplichtingen door werknemer in het kader van ziekte. Ondanks herhaalde redelijke verzoeken van de werkgever en opschorting/stopzetten loon is het niet gelukt om in contact te komen met werknemer. Ontslag op staande voet houdt stand.

Rechtbank Midden-Nederland|4 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2352

KG, mondeling uitspraak, vordering tot het opnemen van aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vader wordt toegewezen, werkgever heeft geen zwaarwegend bedrijfsbelang in de zin van artikel 4:3 lid 4 en 6:5 lid 3 Wazo dat in de weg staat aan het opnemen van geboorte- en ouderschapsverlof, onvoldoende aannemelijk…

Rechtbank Rotterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2436

Ontslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1165

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke vergoeding ; partijen mogen zich nader uitlaten…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|3 april 2024|ECLI:NL:OGEAM:2024:22

Beëindiging arbeidsovereenkomst leerkracht na bedreiging met mes van leerling

Rechtbank Rotterdam|3 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4198

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|3 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:6588

Kort geding. Verzetprocedure. Geldigheid concurrentiebeding. Schorsing concurrentiebeding voor zover dit de duur van één jaar overstijgt en voor zover het betrekking heeft op activiteiten buiten een afstand (straal) van 30 kilometer rondom de vestigingsplaats van gedaagde in het verzet. Toewijzing verbod tot schending…

Rechtbank Noord-Holland|3 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3576

Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is beëindigd door een beëindigingsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is. Ondanks dat Verzoeker betwist dat het zijn handtekening is die onder de overeenkomst staat, wijzen de overige feiten en omstandigheden op het bestaan van de…

Rechtbank Gelderland|3 april 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1811

Werknemer heeft op basis van zijn arbeidsovereenkomst jarenlang betaald gekregen voor 36 uur. In de praktijk was echter sprake van een 40-urige werkweek. De werknemer heeft dus te weinig loon ontvangen. De loonvordering wordt daarom (grotendeels) toegewezen. De wettelijke verhoging is gematigd tot 20%.