Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:776

In deze zaak verzoekt de werkgever, een maatschappelijke organisatie die mensen met een psychische kwetsbaarheid ondersteunt, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als adviseur inrichting ervaringsdeskundigheid. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat een redelijke grond bestaat…

Rechtbank Den Haag|4 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2170

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub g BW toegewezen. De vordering van de werkgever ten aanzien van een gefixeerde schadevergoeding afgewezen, nu zij aan de werknemer een onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan hier geen beroep op te zullen doen.

Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:150

Na teruggedraaid ontslagbesluit wegens samenhang tussen diagnose ASS en beweerdelijk disfunctioneren, doet werkgever pogingen tot herplaatsing. Werknemenr weigert op enig moment nog langer medewerking aan herplaatsing waardoor de arbeidsverhoudiding defintief verstoord raakt. Geen strijd met WGBH/CZ of…

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1334

Werknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies van de bedrijfsarts in keert werknemer niet terug naar Nederland. Daarom past werkgever een loonstop toe. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van werkgever om naar Nederland af te reizen en om fysiek…

Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:186

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Overzicht nabetalingen.

Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:257

Abusievelijk heeft werknemer werkgever in inleidend verzoekschrift aangeduid als besloten vennootschap en niet als eenmanszaak. De vergissing was kenbaar voor werkgever. Werknemer is door de kantonrechter ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek. De buitengerechtelijke vernietiging van de…

Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:59

ontslag wegens arbeidsongeschilktheid; wn-er vordert diverse vergoedingen en nabetaling salaris

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1207

Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze werknemer. De werknemer betwist dit. De werkgever is bij tussenbeschikking o.a. toegelaten om bewijs te leveren dat de werknemer hem (tot bloedens toe) heeft geslagen. Werkgever dient vervolgens stukken in,…

Rechtbank Limburg|2 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1001

Loonstop onterecht. Geen redelijk voorstel aan werknemer.

Rechtbank Limburg|2 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:864

Kort geding. Einde arbeidsovereenkomst door vaststellingsovereenkomst met eindafrekening en diverse vergoedingen. Werkneemster vordert ongeveer twee jaar later betaling van eindafrekening, vergoedingen en wettelijke verhoging. Spoedeisend belang? Restitutierisico?

Rechtbank Limburg|2 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1005

Kort geding. Loonvordering. Fysiotherapeut. Vast of variabel loon? Urenomvang gewijzigd? 70% loon na ziekmelding. Heeft werkgever te weinig loon betaald?

Rechtbank Amsterdam|30 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1011

Partijen twisten over de vraag of er een ontslag op staande voet of opzegging heeft plaatsgevonden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever niet rechtsgeldig heeft opgezegd. Toewijzing verschuldigd loon, billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:613

Artt. 7:673 lid 7; 7:677; 7:678 BW; 22 Rv. Arbeidszaak. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet wordt afgewezen. De werknemer is laborant. Hij heeft roekeloos gehandeld door bewust in strijd met de bij hem bekende instructie zuren te mengen. Daardoor heeft een explosie plaatsgevonden. Geen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:511

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Werkgever erkent dat hij werkneemster ten onrechte op staande voet heeft ontslagen. Verzochte gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achteratllig loon inclusief nevenvorderingen toegewezen.

Rechtbank Limburg|29 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:568

Ontslag niet rechtgeldig. Toewijzing vergoedingen aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|28 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:531

Een automonteur heeft nooit enige betaling uit hoofde van een gesloten vaststellingsovereenkomst ontvangen. Hij ontving evenmin salaris over de maanden december 2024 en januari 2025. Meerdere partijen worden gedagvaard en door de kantonrechter hoofdelijk veroordeeld tot betaling.

Rechtbank Midden-Nederland|28 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:186

Loonvordering. Kern van het geschil is of werknemer in schaal C of schaal D van de CAO Beroepsgoederenvervoer valt. Het oordeel is dat werknemer in schaal D valt met als gevolg dat de loonvordering van werknemer wordt toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6111

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst, maar voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Geoordeeld wordt dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Werknemer vordert nakoming van de vaststellingsovereenkomst. Vordering afgewezen. Werknemer kan aan die…

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1316

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De nevenverzoeken van werknemer wijst de kantonrechter (deels) toe.

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1090

Internationaal geschil, rechtskeuze, Nederlands recht van toepassing. Artikel 7:668a BW, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.