Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|3 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1819

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever geen rechten ontlenen.

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1859

Geen sprake van disfunctioneren van werknemer die 17 jaar bij werkgever heeft gewerkt. Werkgever heeft kritiek op disfunctioneren niet concreet geformuleerd. ook geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663

Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1531

Opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1860

Werknemer heeft recht op reiskostenvergoeding als bedoeld in de Glastuinbouw-CAO, omdat werkgever niet erin is geslaagd om te bewijzen dat zij gratis bedrijfsvervoer aan werknemer heeft aangeboden en dat werknemer heeft geweigerd.

Rechtbank Rotterdam|27 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10854

Arbeidszaak. Geen ontslag op staande voet, maar een beëindiging arbeidsovereenkomst waarmee is ingestemd.

Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1562

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer zijn werkgever op ernstige wijze heeft bedrogen en misleid. Daarom worden de vorderingen van de werkgever tot schadevergoeding en terugbetaling van loon, en ten aanzien van een deel van de werkelijke en volledige (proces)kosten, toegewezen.

Rechtbank Den Haag|27 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1856

Werknemer was in dienst bij werkgeefster. De arbeidsovereenkomst is met toestemming van het UWV opgezegd. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, nu de werkgeefster bij de ontslagaanvraag een valse en/of voorgewende reden heeft aangevoerd in de UWV-ontslagprocedure. De kantonrechter toetst of…

Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1579

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen. De werknemer heeft geen verweerschrift ingediend en is niet op de zitting verschenen. Op het verzoek is beslist zonder nadere oproeping, omdat uit telefonisch contact van de rechtbank met de (professionele) gemachtigde…

Rechtbank Den Haag|27 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1671

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever op grond van artikel 7:653 lid 4 BW geen rechten ontlenen.

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10855

KG-vonnis. Loonvorderingen waarvoor reeds een executoriale titel is verkregen afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:702

Vordering tot betaling schadevergoeding vanwege het plaatsen van een tussenvennootschap/tussenschakel in de inkoopketen (pass-through-scheme). Terugvordering van variabele beloningen op grond van Wft (claw-back).

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|26 februari 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:32

Ontslag op staande voet wegens structureel te laat op het werk komen is rechtsgeldig

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|26 februari 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:31

Arbeidsrecht. Vraag naar de omvang van het dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1674

Kort geding. Vordering vrijstelling van werk met behoud van loon toegewezen. Werkgever stopt activiteiten en verplicht werknemers om in ploegendiensten op het werk te komen. Werkgever wil vrijstelling van werk pas in overweging nemen na overeenstemming over een sociaal plan. In de situatie dat er geen werk is en ook…

Rechtbank Gelderland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1139

Schending geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst door versturen WhatsApp bericht aan klanten na einde dienstbetrekking. Wet bescherming bedrijfsgeheimen heeft geen invloed op de beoordeling. Artikelen 91-94 boek 6 BW van toepassing. Matiging boete.

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:794

Voortduren arbeidsovereenkomst na opzegging werknemer. Onderzoeksplicht werkgever naar de opzegging. Ontbindingsverzoek wn toegewezen. Werkgeversaansprakelijkheid. Uitbetaling overuren en bonus. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2020:798)

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:579

Nakoming vaststellingsovereenkomst met non-concurrentie/relatiebeding. Afwijzing verbeurde boetes, want boetebeding maakt geen deel uit van de vso. Afwijzing vordering tot staken concurrerende werkzaamheden, nu niet aannemelijk is dat hiervan sprake is.

Rechtbank Gelderland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1168

Verstrekking leaseauto is in dit geval een arbeidsvoorwaarde. Deze voorwaarde mag gewijzigd worden. Afweging van de belangen van de werkgever ten opzichte van die van de werknemer. Financiele compensatie.

Rechtbank Den Haag|25 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5264

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding