Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1703

Deelgeschil, 7:658 BW. Ongeval op schip. Werkgever niet al het nodige gedaan om ongeval te voorkomen. Ervaring wn en (mede) verantwoordelijkheid wn voor werkproces doen niet af aan verantwoordelijkheid werkgever.

Rechtbank Overijssel|4 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:939

Verzoek tot schadevergoeding in ontslagzaak afgewezen. Bij beschikking van heden (zie ECLI:NL:RBOVE:2021:938) is geoordeeld dat er geen sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet van verweerder rechtvaardigt. Dit betekent dat verzoekster geen recht heeft op een schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|4 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:938

Ontslag op staande voet. Werknemer werd op staande voet ontslagen vanwege betrokkenheid bij de uitvoering van een plan om de onderneming van werkgever heimelijk te ontmantelen en over te nemen. Werknemer zou met zijn bij werkgever verworven opgedane kennis, kunde en ervaring betrokken zijn bij de oprichting van een…

Rechtbank Noord-Holland|3 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2086

Geen van partijen heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door het verstrijken van de bepaalde tijd. Verzoek tot betaling achterstallig salaris wordt toegewezen, transitievergoeding afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:639

Kort Geding. Vordering wedertewerkstelling na ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Vacaturestop bij werkgever staat vooralsnog aan het gevorderde in de weg.

Rechtbank Den Haag|2 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:2029

Verzoek tot vernietiging van de opzegging arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, omdat werknemer daar geen belang meer bij heeft. Werkgever heeft voor de mondelinge behandeling het ontslag op staande voet ingetrokken. Weliswaar kan werkgever het ontslag op staande voet niet eenzijdig intrekken, maar door te persisteren…

Rechtbank Den Haag|2 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:2028

Bij tussenbeschikking heeft de kantonrechter geoordeeld dat het gegeven ontslag op staande voet ten onrechte is gegeven, omdat werkgever geen dringende reden had. Werknemer heeft daardoor aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en een billijke vergoeding. In de eindbeschikking worden deze…

Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:843

artikel 7:673 lid 4 BW, strikte toepassing wetsartikel naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, voortgezette arbeidsovereenkomst, initiatief werknemer bij beëindiging eerste arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding verschuldigd over de eerste arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1884

Ontslag in strijd met 7:671 BW, oorzaak van het ontslag ligt in ernstig verwijtbaar gedrag aan beide zijden, geen transitievergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werknemer, wel billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (artt. 7:673 lid 7 sub c, 7:681, lid 1 sub a BW, wetsgeschiedenis…

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4624

ontbindingsverzoek strandt op opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van uitzondering van artikel 7:671b lid 6 sub a en b BW

Rechtbank Overijssel|26 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1105

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de H-grond na vernietiging ontslag door de Centrale Raad van Beroep. Geen reden om werknemer geen transitievergoeding toe te kennen. Uitleg artikel 8.2 en 8.4 van de CAO Rijk.

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2001

Verzet, eiseres in verzet is niet verschenen op de mondelinge behandeling en heeft niet gereageerd op het proces-verbaal, bekrachtiging verstekvonnis

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814

beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1662

a-grond, beslissing UWV niet gevolgd, toch genoegzaam gemotiveerde a-grond, herplaatsing, meewegen omstandigheden ook na beslissing UWV, werkingssfeer reorganisatieplan, transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540

Opzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2075

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer kan o.a. niet worden verweten dat overige werknemers het oneens waren met besluit aandeelhouders. Toekenning van o.a. billijke vergoeding en transitievergoeding.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|24 februari 2021|ECLI:NL:OGEAM:2021:16

arbeidsrecht. Covid-19 pandemie. Werkneemster dient akkoord te gaan met redelijk voorstel tot loonreductie van 80% tot respectievelijk 50%. Mammoet/Stoof-jurisprudentie.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3039

Ontbinding op de g-grond. Herplaatsingsinspanningen. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2021:3042)

Rechtbank Overijssel|23 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:882

Aanzegvergoeding; verrekening; achterstallig loon.

Rechtbank Noord-Nederland|23 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:603

Doorbetaling loon bij ziekte. Mag werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij volledig loon krijgt doorbetaald van de werkgever?