1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden. Werknemer zaait onrust binnen onderneming.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|16 maart 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:35
arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden. Werknemer zaait onrust binnen onderneming.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174
Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTer beschikking stellen van arbeidskrachten in de zin van de Waadi. Leiding en toezicht. Overnamebeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1005
Ter beschikking stellen van arbeidskrachten in de zin van de Waadi. Leiding en toezicht. Overnamebeding en non-relatiebeding: (in)directe belemmeringsbedingen?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|16 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2226
vordering is verjaard
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst. Vordering afgewezen. Zonder nadere bewijsvoering komt niet vast te…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:535
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Vordering afgewezen. Zonder nadere bewijsvoering komt niet vast te staan dat er een zorgvuldige drugtestprocedure is gevolgd. Dat de werkgever om voor haar moverende redenen alle vertrouwen is verloren in de werknemer zoals door haar gesteld komt en blijft voor haar rekening en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst. Vordering toegewezen. Werknemer heeft zich verschillende keren…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:534
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Vordering toegewezen. Werknemer heeft zich verschillende keren schuldig gemaakt aan ongeoorloofd verzuim en heeft voorts de ziektemeldingsprocedure geschonden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Tussenbeschikking eigen beursje advocaat
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:519
Civiel. Arbeid. Tussenbeschikking eigen beursje advocaat
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Onregelmatig ontslag.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:518
Civiel. Arbeid. Onregelmatig ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCiviel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:517
Civiel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van het BW (waaronder begrepen de wettelijke opzegverboden en de wettelijke opzegbepalingen) niet van toepassing zijn
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1988
Wwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht (toetsingsmoment), billijke vergoeding ipv herstel, compensatie proceskosten. Artt. 7:669, 7:671b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTaxibedrijf past cao onjuist toe ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte.
Rechtbank Overijssel|15 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:919
Taxibedrijf past cao onjuist toe ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
Rechtbank Rotterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2483
Ontbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs ontslag op staande voet gegeven? Heeft de ontslagbrief de werknemer bereikt? Bewijslevering
Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:352
Is ontslag op staande voet gegeven? Heeft de ontslagbrief de werknemer bereikt? Bewijslevering
- ArbeidsrechtHoger beroepBerekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd…
Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:400
Berekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd vertrouwen dat peildatum in sociaal plan voor toepassing afvloeiingsregeling de defintieve peildatum is. Hardheidsclausule is ook niet van toepassing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser heeft de Hongaarse nationaliteit en is werkzaam als internationaal chauffeur bij gedaagde. Naar…
Rechtbank Overijssel|15 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:767
Eiser heeft de Hongaarse nationaliteit en is werkzaam als internationaal chauffeur bij gedaagde. Naar aanleiding van een conflict over loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid, stelt eiser erachter te zijn gekomen dat aan hem sinds zijn indiensttreding in afwijking van de cao te weinig is uitbetaald en vordert…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482
Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:2953
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar handelen, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair een combinatie van de voornoemde gronden. Werknemer wordt beticht van seksueel overschrijdend gedrag richting een stagiaire. In deze beschikking geeft de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden…
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1123
WNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden, integriteit,
- ArbeidsrechtBeschikkingReorganisatie. Boventalligverklaring. Uitwisselbaarheid functies, voldaan aan inspanningsverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2134
Reorganisatie. Boventalligverklaring. Uitwisselbaarheid functies, voldaan aan inspanningsverplichtingen gedurende herplaatsingsfase? Toepassing Sociaal Plan.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.