1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingEen werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat zij…
Rechtbank Noord-Holland|2 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3208
Een werknemer vordert in dit kort geding schorsing van een concurrentiebeding met een ex-werkgever, omdat zij in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever. Die vordering wordt gedeeltelijk toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3329
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. De werknemer vindt het ontslag niet terecht en verzoekt om vernietiging daarvan. De kantonrechter wijst dat verzoek af en oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. De kantonrechter vindt het aannemelijk dat de werknemer zich op 30 november 2023 heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVezoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werkneemster heeft bezwaar tegen de afgegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2664
Vezoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werkneemster heeft bezwaar tegen de afgegeven ontslagvergunning, nu een opzegverbod van toepassing is. Werkneemster stelt dat zij een beschermde werknemer is, nu zij een deskundig werknemer is als bedoeld in artikel 13 lid 1 en artikel 14 van de…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingArbeidszaak. Tussenbeschikking inzake verzoek om betaling transitievergoeding en loon.
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2886
Arbeidszaak. Tussenbeschikking inzake verzoek om betaling transitievergoeding en loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2932
Arbeidsrecht. Werknemer op staande voet ontslagen, omdat hij gedurende zijn ziekte chauffeurswerkzaamheden heeft uitgevoerd voor een ander bedrijf.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2770
Verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op omstandigheden geen dringende reden op; zie ook verzoek tot ontbinding arbeidsovk wg (afgewezen)
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovk van wg afgewezen; schelden en agressief gedrag wn gelet op omstandigheden geen…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2769
Verzoek ontbinding arbeidsovk van wg afgewezen; schelden en agressief gedrag wn gelet op omstandigheden geen verwijtbaar handelen; geen verstoring arbeidsrelatie; zie ook verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet (toegewezen)
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920
Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de…
Rechtbank Midden-Nederland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7362
Opzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de werknemer is (artikel 7:671b lid 6 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onvoldoende…
Rechtbank Den Haag|28 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13207
Verzoek tot billijke vergoeding na einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het door werknemer gestelde ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig
Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4079
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering bij verstek toegewezen (in kort geding)
Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4078
loonvordering bij verstek toegewezen (in kort geding)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de…
Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3071
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werknemer geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861
Ontslag op staande voet, geen dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever erkent dat zij werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde…
Rechtbank Gelderland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1757
Werkgever erkent dat zij werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDienstverband onregelmatig opgezegd. Werkneemster heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding. Hoewel…
Rechtbank Limburg|26 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1379
Dienstverband onregelmatig opgezegd. Werkneemster heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding. Hoewel werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld wordt de gevraagde billijke vergoeding afgewezen bij gebrek aan onderbouwing.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:371
Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten, waaronder de hoogte van de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Overdie Fines om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2920
In deze zaak verzoekt Overdie Fines om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels duurzaam en onherstelbaar is verstoord. Het verzoek van verweerder om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:414
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:461
Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.