Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7056

Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Deeltijdontslag is onvermijdelijk en…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5484

Arbeidszaak. Tussenvonnis. Toewijzing van onbetwiste deel van vordering tot betaling van loon en vakantietoeslag met betrekking tot basisloon. Aanhouding beslissing over betwiste deel van vordering tot betaling van loon en vakantietoeslag met betrekking tot meer uren. Bewijsopdracht aan werknemer dat hij contante…

Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7058

Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Het ontslagverbod in verband met het…

Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7059

Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Deeltijdontslag is onvermijdelijk en…

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4458

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de h-grond, omdat de arbeidsovereenkomst tussen partijen een lege huls is geworden. De werknemer krijgt daarbij een transitievergoeding toegekend. Daarnaast wordt de werknemer…

Rechtbank Rotterdam|24 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9345

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8003

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5470

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer…

Rechtbank Oost-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2767

Uitleg onkostenregeling. Haviltex-maatstaf, CAO-norm. Verkapt loon. 7:613 BW, eenzijdig wijzigingsbeding en 7:611 BW, goed werknemerschap. De stopzetting van de maandelijkse onkostenvergoeding voldoet (nog) niet aan de criteria van Stoof-Mammoet, dus werknemers hebben onveranderd recht op hun maandelijkse…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2681

Partijen hebben een geschil over de toepasselijkheid en vernietigbaarheid van een overeengekomen concurrentiebeding. Werknemer vordert in dit kort geding schorsing van het concurrentiebeding. Vooruitlopend op een aannemelijke (gedeeltelijke) vernietiging van het concurrentiebeding in een eventuele bodemprocedure zal…

Rechtbank Rotterdam|24 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5120

Wilsgebrek opzegging werknemer, die stelt dat werkgever herhaaldelijk heeft gedreigd met ontslag op staande voet als hij niet zelf ontslag zou nemen. Partijen in de gelegenheid nadere stukken in te dienen. Welwillende lezing summier verzoekschrift.

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1643

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder, onder meer omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1802

Eises hebben een pensioenovereenkomst met een Toeslagregeling. Op grond van deze Toeslagregeling wordt voor het verlenen van indexatie aangesloten bij de stijging van de CPI Afgeleid. gemeten over de periode oktober tot oktober daaraan voorafgaand, met een maximum van 1,75%. De stijging van de CSI Afgeleid laat als…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1152

arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO

Gerechtshof Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:616

werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?

Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790

In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2297

ontslag op staande voet is rechtsgeldig, hoewel sprake is van een psychische stoornis wordt wel een dringende reden aangenomen, ernstig wangedrag, aan werknemer valt geen verwijt te maken van zijn handelen in verband met een psychische stoornis, werkgever moet de transitievergoeding betalen, werkgever moet de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6760

In deze zaak verzoekt de werkneemster om werkgever te veroordelen tot betaling van een (schade)vergoeding gelijk aan de wettelijke transitievergoeding van € 10.613,16 bruto nadat de arbeidsovereenkomst op grond van de toepasselijke cao van rechstwege is geëindigd op 18 november 2024 wegens het bereiken van de…

Rechtbank Amsterdam|17 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2697

Afwijzing ontbindingsverzoek op de a- en g-grond.

Rechtbank Noord-Holland|17 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4508

De werkneemster is op staande voet ontslagen wegens fraude. De werkgever verzoekt de kantonrechter in deze zaak om de werkneemster te veroordelen tot betaling van diverse (schade)vergoedingen. De werkneemster is niet verschenen in de procedure. De verzoeken van de werkgever worden grotendeels toegewezen.