Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|22 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:2058

Werknemer verricht geen arbeid wegens ziekte. Werkgever betaalt geen loon. Hieruit blijkt niet dat werknemer ontslag op staande voet genomen heeft. Afwijzing verklaring voor recht. Afwijzing ontbindingsverzoek en billijke vergoeding want arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd. Veroordeling werkgever tot…

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7122

Arbeidszaak. Loonvordering en vordering (voorschot) schadevergoeding letselschade. Mondelinge behandeling bepaald.

Rechtbank Den Haag|19 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6976

Verzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Werknemer heeft niet ingestemd met de opzegging zoals de werkgever stelt. Evenmin volgt uit de berusting in het ontslag dat de werknemer heeft…

Parket bij de Hoge Raad|19 februari 2021|ECLI:NL:PHR:2021:156

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. CAO. Moeten verlofdagen uit buitenlandperiodes worden opgenomen voor gelding van de wachtgeldregeling als er geen (nieuw) werk is?

Hoge Raad|19 februari 2021|ECLI:NL:HR:2021:266

Art. 81 lid 1 RO. Overeenkomstenrecht. Arbeidsrecht. Personeelshandboek integraal van toepassing verklaard in arbeidsovereenkomst. Maatstaf uitleg Personeelshandboek.

Rechtbank Limburg|18 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1370

ontbinding wegens bedrijfseconomische noodzaak; functiebeschrijving; uitwisselbaarheid van functies.

Rechtbank Den Haag|18 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1876

Verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:682 lid 1 onderdeel a BW toegewezen. Werkgever heeft gehandeld in strijd met herplaatsingsplicht.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:489

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de g-grond; geen sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever; geen plaats voor billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:488

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werknemer om een billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 9 aanhef en sub c BW in hoger beroep alsnog toegewezen. Hof oordeelt dat de verstoorde arbeidsverhouding en daarmee de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:486

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens wegnemen van koekjes en agressief gedrag. Billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2335

Afwikkeling arbeidsovereenkomst Overuren, aanzegvergoeding 7:668 lid 1 BW, vakantiedagen

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3256

Partijen hebben een opdrachtovereenkomst gesloten. Gedaagde moet openstaande facturen alsnog betalen, nu partijen een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting zijn overeengekomen. Eiser is niet toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming.

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2624

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet caissière voor het zonder betalen meegeven van pakjes sigaretten aan een bekende. Gelet op de camerabeelden en de door werkneemster gegeven verklaringen is het niet aannemelijk dat sprake is van een fout. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Verzoeken afgewezen.

Rechtbank Den Haag|17 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1309

Er is sprake van een opzegverbod omdat de werknemer (nog steeds) arbeidsongeschikt is. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt verband met de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. Het verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2085

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en kan zich niet beroepen op overeengekomen voorwaarde. Arbeidsovereenkomst ook niet op andere wijze rechtsgeldig geëindigd. arbeidsovereenkomst duurt voort, werknemer heeft recht op loon.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 februari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:64

Arbeid. Brief kan niet als een ontslagbrief worden aangemerkt. Geen beëindigingsovereenkomst overeengekomen. Doorbetaling loon.

Gerechtshof Den Haag|16 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1667

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:429

beroep op concurrentiebeding

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1446

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond i.v.m. herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen werknemer. Niet ernstig verwijtbaar, omdat aannemelijke reden van niet nakomen is gelegen in psychische gesteldheid werknemer. Werkgever moet transitievergoeding betalen.