Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:465

Werknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en opzeggen tegen 1e of 16e van de maand) ambtshalve toetsen of sprake is van een oneerlijk beding in de zin van de Richtlijn 93/13. Dat is het geval nu als gevolg van het opzegbeding bij de opzegging door…

Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680

Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt…

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|26 maart 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:60

Afrekening na beëindiging arbeidsovereenkomst met werkster. Eindbeschikking na ECLI:NL:OGEAC:2024:16

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:482

De opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als bedoeld in artikel 7:682 lid 1 sub c BW.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3036

Verstek. Gelet op de beschikking in de ontbindingsprocedure gaat de kantonrechter er in dit kortgeding vanuit dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot 1 maart 2024 heeft bestaan. Dat brengt met zich dat de werknemer tot die datum recht heeft op loon.

Rechtbank Gelderland|25 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1756

Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding met nevenvorderingen na ontslag op staande voet. Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Het verzoek is gericht tegen de curator. Werknemer is ontvankelijk in het…

Rechtbank Gelderland|25 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1755

Verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding met nevenvorderingen na ontslag op staande voet. Werkgever is na het geven van het ontslag op staande voet failliet verklaard. Het verzoek is gericht tegen de curator. Werknemer is ontvankelijk in het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2057

Geen sprake van benadeling als gevolg van melding van misstanden. Geen bescherming onder 7:658c (oud) BW.

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2984

Een beheerdersechtpaar van een vakantiepark vordert in kort geding betaling van achterstallig loon. De eigenaar van het vakantiepark stelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat in het kader van de kort geding procedure niet kan…

Rechtbank Limburg|22 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1327

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld omdat zij het gedrag dat primair aan het verzoek tot ontbinding ten grondslag heeft gelegd, niet met werkneemster heeft besproken. Werkgever heeft enkel gekoerst op een beëindiging van de…

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2883

Arbeidszaak. Afwijzing verklaring voor recht dat werkgever tegenover werknemer aansprakelijk is voor opgelopen letsel.

Rechtbank Den Haag|22 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:5371

Het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot vergoeding van de wettelijke transitievergoeding wordt toegewezen. De gevorderde wettelijke verhoging over de transitievergoeding wordt afgewezen, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is in de zin van artikel 7:625 BW.

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2839

ontslag op staande voet terecht gegeven, wn werkt met kwetsbare patienten. wn had zich op de juiste wijze ziek gemeld noch haar werkzaamheden aan een collega overgedragen

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2334

Werknemer heeft borstkanker met uitzaaiingen. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na afloop van de overeengekomen duur door werkgever niet voortgezet. Werkgever heeft al bij het aangaan van de derde en laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1 aanhef en…

Rechtbank Midden-Nederland|21 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2351

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, de uitlatingen door werknemer hangen samen met zijn arbeidsongeschiktheid en het verloop van het re-integratietraject, werkgever heeft ten onrechte geen rekening gehouden met de context waarin de uitlatingen zijn gedaan, ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met de…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2492

Kort geding. Arbeidsrecht. Loonvordering tijdens ziekte. De werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3171

Eindvonnis. Veroordeling betaling verbeurde (gematigde) boetes wegens overtreding postcontractuele bedingen. Door ex-werknemers opgezette concurrerende bedrijf veroordeeld tot betaling schadevergoeding wegens onrechtmatige daad (gebruik maken wanprestaties ex-werknemers).

Rechtbank Limburg|20 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1283

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.

Gerechtshof Den Haag|19 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:464

Eindarrest. Werkgever moet binnen vier weken ten behoeve van ex-werknemer over een periode van circa 18 maanden een pensioenvoorziening treffen zoals die voor een advocaat in loondienst – met een positie, achtergrond en ervaring als die van werknemer – gebruikelijk is.