1.118 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking. Na tussenbeschikking heeft de werkgever uitdraaien van de boordcomputer verstrekt aan de…
Rechtbank Noord-Holland|17 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4676
Eindbeschikking. Na tussenbeschikking heeft de werkgever uitdraaien van de boordcomputer verstrekt aan de werknemer. Daarmee heeft de werkgever voldaan aan de veroordeling in de tussenbeschikking en aan de betreffende CAO-bepalingen. De werknemer wenst inzage in nadere gegevens, maar heeft onvoldoende concreet…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4565
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Er is ook geen sprake van disfunctioneren of verwijtbaar handelen of…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek vernietiging ontslag op staande voet; werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is niet op…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4106
verzoek vernietiging ontslag op staande voet; werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is niet op zitting verschenen; verzoek toegewezen omdat het ontslag niet (rechts)geldig is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioen. Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder voor onbetaald laten pensioenpremies door vennootschap…
Rechtbank Gelderland|16 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2981
Pensioen. Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder voor onbetaald laten pensioenpremies door vennootschap wegens het doen van een niet tijdige dan wel onjuiste melding betaiingsonmacht zoals bedoeld in artikel 23 Wet Bpf 2000 en artikel 2 Besluit meldingsregeling Wet Bpf 2000. De vorderingen van het pensioenfonds…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10095
Ontslag op staande voet. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over zijn beperkingen. Observaties door onderzoeksbureau.
- ArbeidsrechtHoger beroepConsumentenrecht. Gevorderde boete bij koop van een woning toewijsbaar.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 april 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1049
Consumentenrecht. Gevorderde boete bij koop van een woning toewijsbaar.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Ex-werkgever moet afspraken uit vaststellingsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat…
Rechtbank Rotterdam|15 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6540
Kort geding. Ex-werkgever moet afspraken uit vaststellingsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat ex-werknemer zich nog vóór einde dienstverband heeft ingeschreven in Handelsregister als zelfstandige, betekent niet dat loon, transitievergoeding en vakantietoeslag niet meer hoeven te worden betaald. Geen…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na…
Gerechtshof Den Haag|15 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:654
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek van de werknemer om een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Geen deskundigenverklaring vereist in kort geding. Loonstop…
Rechtbank Limburg|11 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3427
Kort geding. Loonvordering ex artikel 7:629 BW. Geen deskundigenverklaring vereist in kort geding. Loonstop vs loonopschorting. Werkgever mag medewerking aan (de start van) mediation van zieke werknemer verwachten. Loonstop terecht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3594
Arbeidsrecht. De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet worden betaald. Ook de tijd die benodigd is voor scholing moet worden betaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW tot stand gekomen.
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3217
Tussen partijen is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW tot stand gekomen.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a…
Parket bij de Hoge Raad|11 april 2025|ECLI:NL:PHR:2025:434
Arbeidsrecht. Oproepovereenkomst. Rechtsvermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW; vastklikregeling art. 7:628a BW. Staat het afwijzen van een aanbod op grond van art 7:628a BW aan een beroep op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW in de weg voor de periode voorafgaand aan het moment waarop de werknemer zich op het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcedure van vakbond FNV tegen vakbond LBV. FNV vindt dat LBV geen onafhankelijke vakbond is en dat zij…
Rechtbank Rotterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4472
Procedure van vakbond FNV tegen vakbond LBV. FNV vindt dat LBV geen onafhankelijke vakbond is en dat zij daarom geen cao's mag sluiten. De kantonrechter oordeelt dat FNV zich niet rechtstreeks kan beroepen op artikel 2 ILO-Verdrag nr. 98, waarin is bepaald dat vakbonden toereikende bescherming moeten genieten tegen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1805
ontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van leidinggevende, klachten overschrijdend gedrag deels gegrond, voor het overige lang en vlekkeloos dienstverband, gesprekken om de arbeidsrelatie te herstellen niet tot stand gekomen, maximale cumulatievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2350
Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft gewerkt. Met name het schrijven van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPromotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2766
Promotietraject beeindigd. De gevorderde schadevergoeding wordt afgewezen. Er gelden vervaltermijnen in het arbeidsrecht.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Platformwerk. Driehoeksverhouding. Art. 7:610 BW. Art. 7:690 BW. Kan…
Hoge Raad|11 april 2025|ECLI:NL:HR:2025:543
Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Platformwerk. Driehoeksverhouding. Art. 7:610 BW. Art. 7:690 BW. Kan particulier huishouden een uitzendkracht inlenen? Kwalificatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van haar ontslag op staande voet. werkgever stelt echter dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6758
In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van haar ontslag op staande voet. werkgever stelt echter dat werknemer niet-ontvankelijk is, omdat zij het verzoek na het verstrijken van de vervaltermijn heeft ingediend. Daarom zullen alle stukken die in het kader van het (voornemen tot het bevelen van het)…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van haar ontslag op staande voet. [BV] stelt echter dat zij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6756
In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van haar ontslag op staande voet. [BV] stelt echter dat zij niet de juiste partij is, omdat werknemer een arbeidsovereenkomst met werkgever heeft gesloten. werkgever verwijst daarvoor naar een op 16 oktober 2020 door werknemer ondertekende arbeidsovereenkomst tussen haar…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600
Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.