Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|16 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:225

Geen arbeidsongeschiktheid ten tijde van indiening ontbindingsverzoek, dus geen opzegverbod. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:550

Kwalificatie rechtsverhouding statutair bestuurder. Artikel 2:132 lid 3 BW van toepassing. Opzegverbod bij ziekte niet van toepassing. Onderzoek naar ‘board dynamics’ bij gedaagde sub 1 voldoende zorgvuldig en onafhankelijk? Eiser heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat er bij de totstandkoming van het onderzoek…

Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3255

Arbeidsrecht. Het verzoek in kort geding tot tewerkstelling van werknemer wordt afgewezen. Het belang van werkgever bij de maatregel weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij tewerkstelling.

Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1681

Terecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 februari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1762

Rechterswissel, rio is de rechter ten overstaan van wie de zitting is gehouden, opleider wijst vonnis (87 Rv). Nietigheid/vernietigbaarheid arbeidsovereenkomst wegens wilsgebrek.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 februari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1404

Wwz. Arbeidsrecht. Billijke vergoeding. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, verzoek werknemer om billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1931

Vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege liegen over ziekte, vanwege disfunctioneren en nevenactiviteiten. De kantonrechter overweegt dat de verwijten voor zover deze zijn komen vast te staan, ook in onderlinge samenhangen bezien, geen dringende reden voor abrupte beëindiging van arbeidsovereenkomst in het…

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2319

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer zonder deugdelijke grond de op haar rustende re-integratieverplichtingen niet nakomt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-grond.

Rechtbank Limburg|12 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1930

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1041

niet aannemelijk geworden dat werkgever redelijke en voldoende zwaarwegende grond had om werknemer niet meer toe te laten tot werkzaamheden en om non-actiefstelling te handhaven tot uitspraak in ontbindingsprocedure, artikel 7:611 BW

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2620

Arbeidsrecht. Medewerkster supermarkt heeft tijdens het boodschappen doen bij haar werkgever producten meegenomen zonder te betalen, onder andere door middel van een dubbele bodem in haar tas. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding of transitievergoeding. Werkneemster moet deel…

Rechtbank Den Haag|11 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1066

Werknemer gaat op grond van artikel 95b cao niet mee over na overgang bedrijfsonderdeel. Huidige werkgever heeft ten onrechte betermelding van werknemer niet geaccepteerd en dient loon door te betalen.

Rechtbank Noord-Holland|10 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1207

Overeenkomst tussen werkgever en werknemer tot stand gekomen met betrekking tot vakantie- en overuren. Niet rechtsgeldig vernietigd door werknemer. Geen sprake van wilsgebreken. Vordering afgewezen, tegenvordering met betrekking tot afgifte van bedrijfseigendommen toegewezen. Werknemer komt geen beroep op…

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|9 februari 2021|ECLI:NL:OGHACMB:2021:213

arbeidszaak - ontslag op staande voet – meenemen naar huis van gevonden voorwerp. formele relatie: AUA201903408

Rechtbank Rotterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7140

Arbeidszaak. Pro forma beschikking. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is geëindigd. Toewijzing loon en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1228

Arbeidsrecht. Geen ontbinding op a-grond omdat bedrijfseconomische noodzaak niet vaststaat, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; beide partijen hebben verwijtbaar bijgedragen aan verstoring arbeidsrelatie. Veroordeling tot betaling van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:358

Art. 7:653 BW (oud). Ingrijpende verandering van functie, waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 februari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:50

Arbeid. Dringende reden gegeven aan de werkgever door daarna telkens geen gehoor te hebben gegeven aan en niet gereageerd te hebben op de herhaalde instructie van de werkgever om weer op het werk te verschijnen om zijn werkzaamheden voort te zetten.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 februari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:49

Arbeid. De arbeidsovereenkomst met de directeur van Serlimar is rechtsgeldig opgezegd. Vordering tot doorbetaling loon afgewezen.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 februari 2021|ECLI:NL:OGEAA:2021:48

Arbeid. De werknemer heeft een dringende reden gegeven aan de werkgever wegens het niet correct toepassen van de röntgen screening procedure op de luchthaven.