Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|10 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4614

Herhaaldelijk en ondanks waarschuwing niet verschijnen van de werknemer op de oproepen van de werkgever om te komen spreken over zijn werkhervatting levert (in de gegeven omstandigheden) een dringende reden op voor ontslag op staande voet (en ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer).

Rechtbank Gelderland|10 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2770

Ontbinding verzocht op e, g en i grond, afgewezen. Onvoldoende voldragen ontslaggronden.

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4215

De kantonrechter oordeelt dat het voor rekening en risico van verzoeker blijft dat hij de verkeerde zittingsdatum in zijn agenda heeft gezet en daarom niet op de zitting is verschenen. Er komt dus geen nieuwe zitting en de stukken van verzoeker die na de zitting zijn ontvangen worden niet bij de beoordeling betrokken.

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Rechtbank Limburg|9 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3321

Beëindiging inlening van zwangere uitzendkracht, geen discriminatieverbod, veroordeling in proceskosten vanwege onvolledige whats-app berichten in geding brengen, art 21 Rv.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5579

WG mocht van WN verlangen dat WN de bedrijfsarts fysiek zou bezoeken. WG heeft nadat WN had laten weten niet in staat te zijn de bedrijfsarts fysiek te bezoeken bij de bedrijfsarts navraag gedaan of een fysieke afspraak nodig was en/of WN daartoe in staat moest worden geacht. De bedrijfsarts heeft bevestigd dat dit…

Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581

Het betreft een loonvordering van een werknemer van een Dönerzaak die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200,00 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan. De loonvordering…

Rechtbank Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2316

Verzoek ontbinding arbeidsovk General Counsel om bedrijfseconomische redenen. Functie is komen te vervallen. Verzoek onvoldoende onderbouwd. Prognose bedrijfsresultaten 2025 opgesteld door directie zelf; geen onafhankelijke derde/deskundige. Verzoek alsnog opstellen jaarstukken 2024 te laat. Ten tijde van…

Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583

wwz - arbeidsrecht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2035

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2034

WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9069

Herformulering bewijsopdracht.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5614

Op de arbeidsovereenkomst is de cao van toepassing, werkgever mag niet afwijken van de cao. Tussen partijen is voorts in geschil welke ervaringsjaren van werknemer meetellen bij de inschaling. Werknemer heeft de bewijslast van haar stelling dat werkgever in de praktijk ook ervaringsjaren als arts-assistent, niet…

Rechtbank Rotterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4164

Ontslag op staande voet. Werkneemster zoekt in systeem waartoe zij via haar werk toegang heeft persoonsgegevens op en deelt deze met derden buiten de organisatie. Werkgever ontslaat haar op staande voet. De kantonrechter laat dat ontslag op staande voet in stand.

Rechtbank Rotterdam|4 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4055

Werkgeversaansprakelijkheid. Verjaring. De door werknemer genoemde stuitingshandelingen zijn in de gegeven omstandigheden onvoldoende om de verjaring van de vordering te stuiten. De kantonrechter geeft de gemachtigde van werknemer in overweging de proceskostenveroordeling voor zijn rekening te nemen. Zie ook…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6751

Werknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft werknemer tegen werkgever een aantal vorderingen ingesteld, waaronder een loonvordering en betaling van vergoedingen en nevenvorderingen. werkgever heeft geen verweer gevoerd. De kantonrechter zal de vorderingen…

Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5599

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4980

mondelinge uitspraak - vrz niet-ontvankelijk, verkeerde partij in rechte betrokken

Rechtbank Den Haag|2 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12894

Werknemer verzoekt doorbetaling loon, volgens haar is de arbeidsovereenkomst niet (op een juridische juiste manier) beeindigd. De kantonrechter volgt werknemer niet. Zij heeft schriftelijk haar overenkomst beeindigd en na deze beeindiging geen contact meer opgenomen met werkgever. Dat werknemer niet zou hebben geweten…

Rechtbank Den Haag|2 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12896

De kantonrechter vernietigd het ontslag op staande voet en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet is beeindigd. Werkgever wordt dient loon door te betalen.