11.035 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHerstel arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:682 lid 1, onderdeel a BW jo. art. 7:669 lid 1 BW. Voldoende…
Rechtbank Oost-Brabant|1 maart 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1086
Herstel arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:682 lid 1, onderdeel a BW jo. art. 7:669 lid 1 BW. Voldoende herplaatsinspanningen verricht door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingGezamenlijk verzoek partijen ex art. 96 Rv over de werkingssfeer van de Metalelektro cao. Het werk dat door…
Rechtbank Rotterdam|1 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1767
Gezamenlijk verzoek partijen ex art. 96 Rv over de werkingssfeer van de Metalelektro cao. Het werk dat door de werknemers van die onderneming wordt verricht is bepalend en niet het eindproduct dat de onderneming aflevert.
- ArbeidsrechtBeschikkingOngewenste intimiteiten in de werksfeer. Terugkomen door werkgever op reeds onvoorwaardelijk gegeven lichtere…
Rechtbank Den Haag|1 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:2670
Ongewenste intimiteiten in de werksfeer. Terugkomen door werkgever op reeds onvoorwaardelijk gegeven lichtere sanctie met tweede kans. Ontbinding op de “G-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCollectieve actie: de in de onderhavige procedure opgekomen werknemers zijn niet gebonden aan een uitspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|1 maart 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1001
Collectieve actie: de in de onderhavige procedure opgekomen werknemers zijn niet gebonden aan een uitspraak van het gerechtshof in een geschil waarbij zij geen formele procespartij waren. De werknemers hebben niet (stilzwijgend) ingestemd met een door de werkgever voorgestelde wijziging van de pensioenregeling. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPakketbezorger start procedure tegen PostNL. Kwalificeert rechtsverhouding tussen partijen als een…
Rechtbank Limburg|1 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2029
Pakketbezorger start procedure tegen PostNL. Kwalificeert rechtsverhouding tussen partijen als een arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, frustreren re-integratie? dringende reden? ernstige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:852
WWZ; verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, frustreren re-integratie? dringende reden? ernstige verwijtbaarheid?
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet wegens formatteren (leeg maken) laptop, harde schijf en mobiele telefoon?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:851
Wwz. Ontslag op staande voet wegens formatteren (leeg maken) laptop, harde schijf en mobiele telefoon? Billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, tevens ernstig verwijtbaar handelen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:850
ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, tevens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst tussen werkgever in musicalbranche en werknemer wegens verstoorde verhouding…
Rechtbank Den Haag|1 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:2361
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen werkgever in musicalbranche en werknemer wegens verstoorde verhouding. Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever ten aanzien van de wijze van beoordelen van werknemer bij audities
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding. C= 0.75. Verwijtbaarheid over en weer.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|28 februari 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:21
Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding. C= 0.75. Verwijtbaarheid over en weer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert ruim twee jaar na einde dienstverband achterstallig loon en uitbetaling van 10.299 overuren…
Rechtbank Limburg|28 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1882
Werknemer vordert ruim twee jaar na einde dienstverband achterstallig loon en uitbetaling van 10.299 overuren over de periode 2011 tot en met 2015. Vordering is deels verjaard. Kantonrechter wijst de vordering voor het overige af vanwege het ontbreken van een deugdelijke feitelijke onderbouwing. Kantonrechter acht de…
- ArbeidsrechtHoger beroepDisciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:355
Disciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende re-integratie-werkzaamheden door WSW-werknemer. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer, maar niet ernstig. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvordering tot het door de werkgever alsnog storten van wel ingehouden maar niet afgedragen pensioenpremies…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:747
vordering tot het door de werkgever alsnog storten van wel ingehouden maar niet afgedragen pensioenpremies tbv de werknemer; niet afgedragen risicopremie kan niet alsnog worden gestort. Storting overigens toegewezen voor zover petitum duidelijk is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak (onderwijs-gerelateerd)
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1727
WWZ-zaak (onderwijs-gerelateerd)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak (onderwijs-gerelateerd)
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1726
WWZ-zaak (onderwijs-gerelateerd)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om minder te gaan werken, welk verzoek er feitelijk op neerkomt dat werknemer alleen nog als OR-lid…
Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:755
Verzoek om minder te gaan werken, welk verzoek er feitelijk op neerkomt dat werknemer alleen nog als OR-lid actief zal zijn. OR-werk behoort tot de normale werkzaamheden van de werknemer in de onderneming. Geen zwaarwichtige redenen om te oordelen dat de werknemer (ook) haar werk als klantadviseur moet blijven…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Kort geding. Schriftelijke waarschuwingen aan werknemer. Schriftelijke reactie van werknemer…
Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|27 februari 2018|ECLI:NL:OGEABES:2018:1
arbeidsrecht. Kort geding. Schriftelijke waarschuwingen aan werknemer. Schriftelijke reactie van werknemer. Ontslag op staande voet voorlopig nietig geoordeeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen causaal verband tussen beëindiging arbeidsoverenkomst en als gevolg daarvan gelden inkomensschade en de…
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:472
Geen causaal verband tussen beëindiging arbeidsoverenkomst en als gevolg daarvan gelden inkomensschade en de onterechte hersteldmelding door de bedrijfsarts. Niet gebleken dat onjuiste advies van de bedrijfsarts heeft geleid tot einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepVerstoorde arbeidsverhouding na terugkeer werknemer uit detentie? Niet is gebleken dat werkgever serieus…
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:447
Verstoorde arbeidsverhouding na terugkeer werknemer uit detentie? Niet is gebleken dat werkgever serieus heeft geprobeerd de problemen op te lossen. Herstel arbeidsovereenkomst per eerstmogelijke datum.
- ArbeidsrechtHoger beroepaanzegvergoeding, art. 6:248 lid 2 BW?
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:314
aanzegvergoeding, art. 6:248 lid 2 BW?
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.