11.035 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2008
Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen…
Rechtbank Noord-Holland|27 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1725
Arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet wordt afgewezen. Het ontslag op staande voet is terecht, omdat sprake is van ontoelaatbaar seksueel contact tussen de werknemer, een zorgverlener, en een cliënt.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:822
Uitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten. Stelplicht. Schadestaat.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer stelselmatig te laat op het werk…
Rechtbank Limburg|26 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1817
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer stelselmatig te laat op het werk verschijnt en soms zelfs helemaal niet komt opdagen. Dit is ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding (zoals in reconventie is gevorderd).
- ArbeidsrechtBeschikkingloonvordering tijdens ziekte, bewijsopdracht voor wat betreft bestaan arbeidsovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7977
loonvordering tijdens ziekte, bewijsopdracht voor wat betreft bestaan arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding. Arbeidsrecht. Mededeling dringende reden. Onverwijldheid ontslag op staande voet
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:14
kort geding. Arbeidsrecht. Mededeling dringende reden. Onverwijldheid ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtBeschikkingwedertewerkstelling toegewezen, hersteld na anderhalf jaar ziekte, geen rechtsgeldige opzegging, geen…
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1411
wedertewerkstelling toegewezen, hersteld na anderhalf jaar ziekte, geen rechtsgeldige opzegging, geen wijziging arbeidsvoorwaarden, geen redelijk voorstel, geen bijzondere omstandigheden aan de kant van werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer billijke vergoeding i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1508
Verzoek werknemer billijke vergoeding i.v.m. onterecht gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur wegens…
Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:1723
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen, omdat het verzoek in feite berust op de stelling dat sprake is van ongeschiktheid voor de functie. Overigens is het gestelde gebrek aan vertrouwen in het…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ: ongeschiktheid voor de nieuwe functie na voldoende begeleiding door scholing, coaching en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:765
WWZ: ongeschiktheid voor de nieuwe functie na voldoende begeleiding door scholing, coaching en voortgangsgesprekken, als grond voor ontbinding
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:738
WWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepAanzeggingsvergoeding (art. 7:668, lid 1 jo lid 3 BW). Onzekerheid geen vereiste voor toekenning, ook als er…
Gerechtshof Den Haag|21 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:312
Aanzeggingsvergoeding (art. 7:668, lid 1 jo lid 3 BW). Onzekerheid geen vereiste voor toekenning, ook als er duidelijkheid is kan vergoeding verschuldigd zijn. Beroep op art. 6:248, lid 2 BW slechts in uitzonderlijke gevallen succesvol.
- ArbeidsrechtHoger beroepOogletsel na arbeidsongeval. Causaal verband tussen ongeval en de daarna ontstane oog- en hoofdpijnklachten?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:716
Oogletsel na arbeidsongeval. Causaal verband tussen ongeval en de daarna ontstane oog- en hoofdpijnklachten? Deskundigenonderzoek.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever toegewezen op g-grond. Billijke vergoeding voor werknemer. Werkgever heeft na…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1275
Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op g-grond. Billijke vergoeding voor werknemer. Werkgever heeft na een incident toegewerkt naar einde arbeidsovereenkomst door 'andere feiten' te onderzoeken en heeft niets gedaan om vertrouwensbreuk te herstellen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak.Werknemer ontvankelijk ondanks verkeerde naam werkgever. Art.21 Brussel I-Bis…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2231
Arbeidszaak.Werknemer ontvankelijk ondanks verkeerde naam werkgever. Art.21 Brussel I-Bis Verordening.Nederlandse rechter onbevoegd. Arbeid gewoonlijk verricht in Zuid-Afrika. Tijdelijke tewerkstelling vanuit Nederland wijzigt gewone arbeidsplaats niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepfraude / verduistering in de arbeidsverhouding; art. 7:661 lid 1 BW; onrechtmatige daad; schade
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:726
fraude / verduistering in de arbeidsverhouding; art. 7:661 lid 1 BW; onrechtmatige daad; schade
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingBewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806
Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfsongeval. Geen finale kwijting. Obv het voorlopig getuigenverhoor staat onvoldoende vast dat werknemer…
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1079
Bedrijfsongeval. Geen finale kwijting. Obv het voorlopig getuigenverhoor staat onvoldoende vast dat werknemer slachtoffer is geworden van een bedrijfsongeval. Werknemer wordt tot bewijslevering toegelaten van bedrijfsongeval hem overkomen op 5 sept 2008
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:368
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:553
Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een BPV-overeenkomst.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.