11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding afgewezen nu de wetgever met de invoering van artikel 7:668…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:978
Verzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding afgewezen nu de wetgever met de invoering van artikel 7:668 BW niet heeft bedoeld werknemers in gevallen als deze te beschermen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDient (ex-)werknemer een reeds aan haar uitgekeerde provisie voor de verkoop van een keuken aan werkgever…
Rechtbank Limburg|14 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1416
Dient (ex-)werknemer een reeds aan haar uitgekeerde provisie voor de verkoop van een keuken aan werkgever terug te betalen nadat de koop is vernietigd? Ja. Het bepaalde in de “Aanvulling op de arbeidsovereenkomst” is duidelijk. De werknemer ontvangt provisie op basis van de omzet. Onderhavige order is vernietigd/uit…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671c BW. Werkgever handelt ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:481
Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van 7:671c BW. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door schending re-integratieverplichting. Toekenning transitie- en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Dringende reden. Mededeling daarvan.
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:147
Ontslag op staande voet. Dringende reden. Mededeling daarvan.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse…
Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse vestiging van werkgever wordt ontbonden in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft in appartement, waarvan de huurlasten werden gedragen door werkgever, een familielid laten wonen, zonder afdracht…
- ArbeidsrechtHoger beroepSeksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:669, lid 3 sub e…
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:223
Seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:669, lid 3 sub e BW. Ernstige verwijtbaarheid, geen transitievergoeding, ontbinding per de dag na de ontbindingsbeschikking.
- ArbeidsrechtKort gedingDe concessie Almere (openbaar vervoer) is per 10 december 2017 van Connexxion overgegaan naar Keolis. In het…
Rechtbank Overijssel|13 februari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:538
De concessie Almere (openbaar vervoer) is per 10 december 2017 van Connexxion overgegaan naar Keolis. In het kader daarvan is werknemer voorgedragen om mee over te gaan naar de nieuwe concessiehouder, Keolis. Volgens werknemer heeft Connexxion hem op goede gronden op de lijst van ‘niet herleidbare indirecte…
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge Raadpensioenrecht; backservice; beoordeling na (tweede cassatie) verwijzing door HR bij arrest van 23 december…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:599
pensioenrecht; backservice; beoordeling na (tweede cassatie) verwijzing door HR bij arrest van 23 december 2016 (ECLI:NL:HR:2016:2995) (zie ook HR 5 oktober 2012 (ECLI:NL:HR:2012:BV6698)
- ArbeidsrechtBeschikkingEngelse werkgever verzoekt primair op de e- en subsidiair op de h-gronf ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|12 februari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:518
Engelse werkgever verzoekt primair op de e- en subsidiair op de h-gronf ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar in Nederland als European Salesmanager werkzame (Nederlandse) werknemer. Voorafgaand aan deze procedure heeft werkgever zich gewend tot het UWV voor een ontslagvergunning vanwege bedrijfseconomische…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond van bankmedewerkster die als verdachte is aangemerkt in een…
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2443
Afwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond van bankmedewerkster die als verdachte is aangemerkt in een witwasonderzoek, nadat zij met een klant van de bank is gaan beleggen in onroerend goed.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigfeitelijk min/max-contract, voldoende duidelijk, 7:610b BW, geen structurele hoge(r) arbeidsduur
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:883
feitelijk min/max-contract, voldoende duidelijk, 7:610b BW, geen structurele hoge(r) arbeidsduur
- ArbeidsrechtBeschikkingKanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Gelderland|9 februari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:653
Kanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel ontslag op staande voet? Voldaan aan aanzegverplichting. Toewijzing loonvordering.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; WWZ deskundigenonderzoek
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:530
Arbeidsrecht; WWZ deskundigenonderzoek
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:536
wwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet accepteert; Stoof/Mammoet
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontslag op staande voet; bewijsopdracht dringende reden;
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:537
WWZ; ontslag op staande voet; bewijsopdracht dringende reden;
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Werkgever heeft de betaling van het loon stopgezet omdat werknemer, hoewel hij daartoe volgens werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:533
WWZ Werkgever heeft de betaling van het loon stopgezet omdat werknemer, hoewel hij daartoe volgens werkgever in staat was, niet bereid was om passende arbeid bij haar te verrichten (art. 7:629 lid 3 sub c BW). Werknemer heeft zich vervolgens neergelegd bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakscholingsverplichting, recht op loon
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2362
scholingsverplichting, recht op loon
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOp enig moment (na een verzoek door een aantal spreekuurassistentes) waardeert een ziekenhuis alle…
Rechtbank Limburg|7 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1206
Op enig moment (na een verzoek door een aantal spreekuurassistentes) waardeert een ziekenhuis alle spreekuurassistentes gelijkelijk (Functiewaarderingsgroep 35). Voorheen bestond er nog een onderscheid. Spreekuurassistentes op de verschillende poli’s werden ingeschaald in FWG 30, dan wel FWG 35 (afhankelijk van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5346
Verzoek ontbinding door werknemer ex artikel 7:671c BW. Geen sprake verwijtbaar handelen werkgeefster.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.