1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsrecht. Concurrentie- en relatiebeding. Werknemer en nieuwe werkgever gedagvaard.
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1364
Arbeidsrecht. Concurrentie- en relatiebeding. Werknemer en nieuwe werkgever gedagvaard.
- ArbeidsrechtKort gedingEiser vordert in conventie schorsing concurrentie- en relatiebeding en betaling achterstallig en toekomstig…
Rechtbank Overijssel|24 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:563
Eiser vordert in conventie schorsing concurrentie- en relatiebeding en betaling achterstallig en toekomstig loon. Vorderingen toegewezen. Gedaagde vordert in reconventie betaling van een boete . Eiser heeft in strijd gehandeld met het verbod op privégebruik van de bedrijfsbus. Vordering afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Ontbinding. Veel formele waarschuwingen. Promotie en demotie. Aangepaste vergoeding door…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:31
arbeidsrecht. Ontbinding. Veel formele waarschuwingen. Promotie en demotie. Aangepaste vergoeding door werkgever te betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig geacht. Werknemer laat punten van bevriende klant op zijn bonuspas bijboeken
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:29
Ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht. Werknemer laat punten van bevriende klant op zijn bonuspas bijboeken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Ontbinding. Zeer frequent ziekteverzuim en vijandige houding werknemer staan in de weg aan…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:30
arbeidsrecht. Ontbinding. Zeer frequent ziekteverzuim en vijandige houding werknemer staan in de weg aan toekenning vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingKennelijk onredelijke opzegging van docent middelbare school. Herstel dienstverband. Mogelijkheid tot afkoop…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 februari 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:25
Kennelijk onredelijke opzegging van docent middelbare school. Herstel dienstverband. Mogelijkheid tot afkoop door werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPensioenzaak. Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak heeft ambtshalve premies opgelegd omdat werkgever geen…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:625
Pensioenzaak. Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak heeft ambtshalve premies opgelegd omdat werkgever geen pensioengegevens heeft verstrekt. Kantonrechter wijst de vordering toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEx-werknemer vordert over vijf jaar het te weinig betaalde loon en het loon voor een hogere functie op grond…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:865
Ex-werknemer vordert over vijf jaar het te weinig betaalde loon en het loon voor een hogere functie op grond van de CAO. Kantonrechter geeft in het tussenvonnis de werknemer de gelegenheid zijn eis te wijzigen na een concrete berekening van de vordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde relatie tussen directeur en MT-lid. Wel transitievergoeding…
Rechtbank Overijssel|23 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:591
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde relatie tussen directeur en MT-lid. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvertreding postcontractuele bedingen? Voorshands onvoldoende dat daarvan sprake is, of dat sprake is van en…
Rechtbank Noord-Holland|22 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2964
Overtreding postcontractuele bedingen? Voorshands onvoldoende dat daarvan sprake is, of dat sprake is van en concrete en reële dreiging van overtreding. Gedeeltelijke schorsing van het relatiebeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Sprake is van overgang van onderneming. Artikel 7:662 BW. Rechtsgebieden: Arbeid
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|22 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:61
Arbeid. Sprake is van overgang van onderneming. Artikel 7:662 BW. Rechtsgebieden: Arbeid
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de…
Gerechtshof Den Haag|22 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:224
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de ziekmelding voordat tot ontslag op staande voet werd overgegaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg finaal kwijtingsbeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:536
uitleg finaal kwijtingsbeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de…
Rechtbank Den Haag|22 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:1428
Werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Werknemer is herhaaldelijk aangesproken op haar functioneren, haar manier van communiceren en haar houding en gedrag waarna zij op non-actief is gezet. Werknemer weerspreekt de zienswijze van de werkgever en…
- ArbeidsrechtHoger beroepmin/max-contract. achterstallig loon ivm overeengekomen garantie-uren
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:540
min/max-contract. achterstallig loon ivm overeengekomen garantie-uren
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451
Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond dan wel de i-grond afgewezen. In deze zaak draait het met…
Rechtbank Overijssel|22 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:608
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond dan wel de i-grond afgewezen. In deze zaak draait het met name om de vraag of aan werknemer een verwijt kan worden gemaakt omdat hij bij de uitzendorganisatie (waarbij hij in dienst was voorafgaand aan het huidige dienstverband bij werkgever) aanspraak heeft gemaakt op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1032
Overgang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de vervreemder. Toewijzing vergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn en transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is opgekomen, kan hem niet worden verweten. Werknemer lijkt geen blaam te treffen voor negatieve opstelling. Werkgever is ‘fobisch object’ voor werknemer en gelet op mislukte mediation en advies bedrijfsarts is niet te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGelijke behandeling. Ter beantwoording ligt de vraag of werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan schending…
Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:590
Gelijke behandeling. Ter beantwoording ligt de vraag of werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan schending van artikel 7:646 BW en/of de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid. De kantonrechter is van oordeel dat daarvan geen sprake is. Alle vorderingen en verzoeken van werknemer worden afgewezen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.