11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, vorderingen worden afgewezen, geen sprake van onrechtmatige overheidsdaad en ook geen sprake…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|6 februari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:89
arbeidsrecht, vorderingen worden afgewezen, geen sprake van onrechtmatige overheidsdaad en ook geen sprake van strijd met de beginselen van goed werkgeverschap
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:476
Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepDat pas na ca. een week ontslag op staande voet werd gegeven getuigt hier meer van zorgvuldigheid dan van een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:468
Dat pas na ca. een week ontslag op staande voet werd gegeven getuigt hier meer van zorgvuldigheid dan van een gebrek aan voortvarend handelen. Uitleg boetebeding in arbeidscontract.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer bij wie maligne mesothelioom is geconstateerd spreekt voormalig werkgever aan op de voet van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:491
Werknemer bij wie maligne mesothelioom is geconstateerd spreekt voormalig werkgever aan op de voet van artikel 7:658 BW. In eerste aanleg heeft bewijslevering plaatsgevonden. Het hof wil getuigen (nader) horen en gelast tevens een meervoudige comparitie.
- ArbeidsrechtKort gedingNS Reizigers heeft de bevoegdheid om de opleiding tot [functie 1] voortijdig af te breken.
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5879
NS Reizigers heeft de bevoegdheid om de opleiding tot [functie 1] voortijdig af te breken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna…
Rechtbank Limburg|2 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1079
Het UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna werkgever met gebruikmaking van die toestemming de arbeidsovereenkomst opzegt. In deze procedure bepleit werkneemster dat: I. er sprake is van een valse of voorgewende reden en het afspiegelingsbeginsel niet juist…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 9a Waadi. Ook de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de uitlener kan een beroep doen…
Rechtbank Noord-Holland|1 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:848
Artikel 9a Waadi. Ook de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de uitlener kan een beroep doen op het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. Een vaststellingsovereenkomst die bij voorbaat beperkingen oplegt aan de mogelijkheid voor een werknemer om een beroep te doen op artikel 9a Waadi is niet geldig.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Billijke vergoeding bij berusting in het ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:355
WWZ. Billijke vergoeding bij berusting in het ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot vergoeding van schade jegens voormalig bestuurder.
Rechtbank Overijssel|31 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2594
Vordering tot vergoeding van schade jegens voormalig bestuurder.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntvankelijkheid eiser, ‘objectum litis-leer’ (HR 31 december 1915, NJ 1916, Guldemond/Noordwijkerhout), HR…
Rechtbank Overijssel|31 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:457
Ontvankelijkheid eiser, ‘objectum litis-leer’ (HR 31 december 1915, NJ 1916, Guldemond/Noordwijkerhout), HR 28 februari 1992, LJN ZC0527 (Changoe/Staat). Hoewel in de Memorie van Toelichting niet expliciet wordt genoemd dat met terugvorderen ook terugvorderen in rechte wordt bedoeld, is de rechtbank van oordeel dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBaby per ongeluk achtergelaten op kinderdagverblijf. Heeft kinderleidster bewust roekeloos gehandeld (7:661…
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:247
Baby per ongeluk achtergelaten op kinderdagverblijf. Heeft kinderleidster bewust roekeloos gehandeld (7:661 BW) en is zij aansprakelijk voor schade van werkgever? Heeft kinderleidster schade geleden als gevolg van uitlatingen op Facebook door werkgever?
- ArbeidsrechtBeschikkingIntrekking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Verweerster…
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:715
Intrekking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Verweerster verzoekt proceskostenveroordeling. Compensatie proceskosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoon bij ziekte. Werknemer verricht passend werk in het kader van re-integratie. Nadat de wacttijd van een…
Rechtbank Limburg|31 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1009
Loon bij ziekte. Werknemer verricht passend werk in het kader van re-integratie. Nadat de wacttijd van een jaar is doorlopen heeft werkgever werkemer terecht 70% van het loon doorbetaald.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering in kort geding tot schorsing concurrentiebeding afgewezen. Niet aannemelijk is dat het…
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:423
Kort geding. Vordering in kort geding tot schorsing concurrentiebeding afgewezen. Niet aannemelijk is dat het beding door reorganisatie aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Wn mocht er ook niet op vertrouwen dat wg hem niet aan het beding zou houden bij overstap naar een concurrent. Het belang van wn bovendien…
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen…
Rechtbank Noord-Holland|30 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:608
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Reorganisatie in horecabedrijf. Geen valse of voorgewende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:351
Kennelijk onredelijk ontslag? Reorganisatie in horecabedrijf. Geen valse of voorgewende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAnders dan het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch in het arrest van 22 juni 2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:2820) is de…
Rechtbank Limburg|30 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:947
Anders dan het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch in het arrest van 22 juni 2017 (ECLI:NL:GHSHE:2017:2820) is de kantonrechter van oordeel dat het opzegverbod bij ziekte niet van toepassing is indien de ziekmelding is gedaan nadat de ontslagvergunning is aangevraagd bij het UWV en voordat het ontbindingsverzoek op de…
- ArbeidsrechtHoger beroepZorgplicht werkgever; Bewijswaardering
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:338
Zorgplicht werkgever; Bewijswaardering
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingmag de werkgever het loon opschorten op grond van het bepaalde in art. 7:629 lid 6 BW?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:326
mag de werkgever het loon opschorten op grond van het bepaalde in art. 7:629 lid 6 BW?
- ArbeidsrechtHoger beroepMeerdere redenen voor ontslag op staande voet leveren gezamenlijk al geen dringende reden op. Beperkte…
Gerechtshof Den Haag|30 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:57
Meerdere redenen voor ontslag op staande voet leveren gezamenlijk al geen dringende reden op. Beperkte billijke vergoeding wegens verwijtbaar handelen werknemer en beperkt (een maand) inkomensverlies na kort dienstverband.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.