11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Maakt werkgever deel uit van een groep in het kader van het beoordelen van herplaatsingsplicht (art. 9…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:146
WWZ. Maakt werkgever deel uit van een groep in het kader van het beoordelen van herplaatsingsplicht (art. 9 lid 2 Ontslagregeling)? Is sprake van opvolgend werkgeverschap?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:144
WWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvraag is of werkgever boete die is opgelegd in het kader van rij- en rusttijdenregeling heeft betaald…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1182
vraag is of werkgever boete die is opgelegd in het kader van rij- en rusttijdenregeling heeft betaald. Werkgever mag dat bewijzen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek uitsluitend op grond van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Verzoek afgewezen omdat…
Rechtbank Gelderland|17 januari 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:450
Ontbindingsverzoek uitsluitend op grond van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Verzoek afgewezen omdat naar het oordeel van de kantonrechter de gestelde feiten in het onderhavige geval, indien bewezen, niet tot het oordeel zouden kunnen leiden dat er sprake is geweest van verwijtbaar handelen van de werknemer,…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van een situatie…
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:281
Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, opzegverbod tijdens ziekte, geen sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:671b lid 6 BW. Ten overvloede: ook geen sprake van disfunctioneren en ook niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:310
Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een dag nadat zijn leidinggevende ontslag heeft genomen bericht dat zijn functie is vervallen en wordt per direct op non-actief gesteld.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, ontslag nietig
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 januari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:38
arbeidsrecht, ontslag nietig
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst - geen vertrouwensbasis meer voor een vruchtbare samenwerking in…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|16 januari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:37
EJ - Arbeid - ontbinding arbeidsovereenkomst - geen vertrouwensbasis meer voor een vruchtbare samenwerking in de toekomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBepaling CAO VVT niet nietig wegens strijd met artikel 7:639 BW (dwingend recht). Afrekening ORT toeslag over…
Rechtbank Overijssel|16 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:119
Bepaling CAO VVT niet nietig wegens strijd met artikel 7:639 BW (dwingend recht). Afrekening ORT toeslag over vakantie-uren gedurende de jaren 2012/ t/m 2016.
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:135
kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden 3.10. e.v., het gevolgencriterium 3.14. e.v., schadevergoeding 3.21. e.v.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakMondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:847
Mondelinge uitspraak op een verzoek van een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Het verzoek om ontbinding is te laat gedaan, omdat het niet is ingediend binnen twee maanden na de beslissing van het UWV tot afwijzing van een ontslagaanvraag. Het verzoek zou overigens ook moeten worden afgewezen, omdat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCollectief arbeidsrecht. Aanpassing arbeidsvoorwaarden van Menzies vanwege gevolgen Orkaan Irma. Criteria…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|12 januari 2018|ECLI:NL:OGEAM:2018:2
Collectief arbeidsrecht. Aanpassing arbeidsvoorwaarden van Menzies vanwege gevolgen Orkaan Irma. Criteria Stoof / Mammoet arrest.
- ArbeidsrechtBeschikkingPoolse werknemers, werkzaamheden later aangevangen als pressiemiddel richting werkgever, terecht gegeven…
Rechtbank Rotterdam|12 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:235
Poolse werknemers, werkzaamheden later aangevangen als pressiemiddel richting werkgever, terecht gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij…
Rechtbank Limburg|12 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:292
Ontbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij werknemer heeft geïnstrueerd met betrekking tot het inschakelen en ingeschakeld laten van de bedrijfscommunicatiemiddelen, zoals semafoon en telefoon. Dat de arbeidsverhouding is verstoord, is evenmin vast komen te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:100
Artikel 96 Rv procedure, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW), billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid handelen werkgever, vergoeding ruim € 154.000,00, naast transitievergoeding en immateriële vergoeding (€ 10.000,- netto). Zie ook: herstelvonnis 6345854 UC VERZ…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op d-grond (disfunctioneren).
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:203
Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond (disfunctioneren).
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Artt. 7:671 en 7:670b BW Doorbetaling loon. Geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|11 januari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:204
Kort geding. Artt. 7:671 en 7:670b BW Doorbetaling loon. Geen rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW (d-grond)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:65
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW (d-grond). Opzegverbod van toepassing. Verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod wegens ziekte betrekking heeft.
- ArbeidsrechtRekestprocedureArbeidszaak. Kort geding. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat de overgang van de…
Rechtbank Noord-Nederland|11 januari 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:71
Arbeidszaak. Kort geding. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat de overgang van de vervoersactiviteiten van Regiovervoer Groningen naar Connexxion moet worden gekwalificeerd als overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtBeschikkingEJ. Arbeid. Ontbinding wegens dringende reden. De werknemer heeft de procedureregels met betrekking tot het…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:28
EJ. Arbeid. Ontbinding wegens dringende reden. De werknemer heeft de procedureregels met betrekking tot het vinden van cashgeld of fiches overtreden.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.