11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:454
Werknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen; opzegtermijn niet in acht genomen, gedeeltelijke transitievergoeding toegekend
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid, ontbinden op grond van gewichtige redenen, dringende reden, arbeidsongeschikt, vakantie…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|9 januari 2018|ECLI:NL:OGEAA:2018:26
arbeid, ontbinden op grond van gewichtige redenen, dringende reden, arbeidsongeschikt, vakantie, verzekeringsarts, genezingsproces, mate waarin een arbeidsongeschikte werknemer beperkt wordt hangt immers samen met de aard van de ongeschiktheid en is een zaak tussen de werknemer en de arts.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, uitzendovereenkomst, relatiebeding, artikel 9a Waadi. Conversie, partiele nietigheid.
Gerechtshof Den Haag|9 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3
Arbeidsrecht, uitzendovereenkomst, relatiebeding, artikel 9a Waadi. Conversie, partiele nietigheid.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingWWZ-zaak. Kort Geding. Rechtsgeldigheid van een relatie- en non-concurrentiebeding in een tijdelijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:68
WWZ-zaak. Kort Geding. Rechtsgeldigheid van een relatie- en non-concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Stelplicht en bewijslast in een bodemprocedure.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (een landelijk opererende gerechtsdeurwaardersorganisatie) verzoekt om ontbinding van de…
Rechtbank Limburg|9 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:185
Werkgever (een landelijk opererende gerechtsdeurwaardersorganisatie) verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van haar Maastrichtse vestigingsmanager. Primair op de e-grond, subsidiair op de g-grond als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Nadat die vestigingsmanager zich ziek heeft gemeld en voor langere tijd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet onterecht gegeven. Ontslagredenen in ontslagbrief onvoldoende. Ontslag op staande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:568
Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Ontslagredenen in ontslagbrief onvoldoende. Ontslag op staande voet is bovendien – in strijd met eigen beleid werkgever – niet als ultimum remedium toegepast. Toekenning billijke vergoeding, ter hoogte van twee maandsalarissen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging…
Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:85
Ontbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging, afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging…
Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:82
Ontbindingsverzoek na weigeren toestemming UWV, reorganisatie, geen zelfstandige bedrijfsvestiging, afspiegelingsbeginsel ten onrechte niet toegepast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering. Werkgever in…
Rechtbank Midden-Nederland|3 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:161
Ontslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering. Werkgever in getuigenbewijs geslaagd dat er nog asbesthoudende kitresten aanwezig waren. Ontslag op staande voet terecht. Ernstige verwijtbaarheid. Geen transitieverg.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting in ontslag op staande voet. Verzoek om toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en…
Rechtbank Limburg|3 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:41
Berusting in ontslag op staande voet. Verzoek om toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepLoonvorderingen op de voet van artikel 7:628 resp. artikel 7:629 BW. Oproepovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:25
Loonvorderingen op de voet van artikel 7:628 resp. artikel 7:629 BW. Oproepovereenkomst is arbeidsovereenkomst. Artikel 7:610b BW toegepast met een andere referteperiode dan door werknemer aangegeven. Ontbrekende deskundigenoordelen als bedoeld in artikel 7:629a en artikel 7:658b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11388
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Uitvoeren schoonmaakactiviteiten in eigen beheer na beëindiging schoonmaakcontract. Overgang van…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10280
Kort geding. Uitvoeren schoonmaakactiviteiten in eigen beheer na beëindiging schoonmaakcontract. Overgang van onderneming? Deel personeel overgegaan. Onvoldoende feiten om te beoordelen of identiteit behouden is gebleven. Nader onderzoek vereist.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen…
Rechtbank Rotterdam|27 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10275
Ontslag op staande voet, diefstal, tester Nivea gebruikt onder werktijd, strijd met gedragsregels, gevolgen werkneemster, verzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. In conventie maakt werknemer aanspraak op brutosalaris. In reconventie - wijziging van eis…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10873
Tussenvonnis. In conventie maakt werknemer aanspraak op brutosalaris. In reconventie - wijziging van eis, vergoeding meegenomen zaken en vergoeding van ontvangen gelden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer kan van intrekking VGB geen verwijt worden gemaakt. Werkgever heeft niet voldaan aan…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11021
Werknemer kan van intrekking VGB geen verwijt worden gemaakt. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654
Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10664
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding; samenloop van gronden; is de a-grond een voorgewende grond? De gronden van lid 3 vormen een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5900
WWZ; ontbinding; samenloop van gronden; is de a-grond een voorgewende grond? De gronden van lid 3 vormen een uitwerking van lid 1 waarvoor geldt dat de grond ‘redelijk’ moet zijn.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Matiging?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5863
Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Matiging?
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.