11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Rotterdam|14 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10418
gastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Heeft de werknemer zich ziekgemeld of de arbeidsovereenkomst mondeling opgezegd?…
Rechtbank Limburg|14 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12364
Kort geding. Loonvordering. Heeft de werknemer zich ziekgemeld of de arbeidsovereenkomst mondeling opgezegd? Onderzoeksplicht werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ beschikking. Door partijen toegezonden regeling integraal in beschikking opgenomen.
Rechtbank Limburg|14 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12311
WWZ beschikking. Door partijen toegezonden regeling integraal in beschikking opgenomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering werkgever i.v.m. een schending van een relatiebeding. Het relatiebeding is niet ongeldig op grond…
Rechtbank Noord-Holland|14 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10539
Vordering werkgever i.v.m. een schending van een relatiebeding. Het relatiebeding is niet ongeldig op grond van artikel 9a lid 1 Waadi, omdat het werk primair onder leiding en toezicht van de werkgever zelf is verricht, en niet onder leiding en toezicht van een ander. De gevorderde boete van € 7.500,00 wordt…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte niet vernietigd. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Ernstige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5518
WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte niet vernietigd. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:673, lid 7, aanhef en onder c BW. Een beslissing over de transitievergoeding en billijke vergoeding wordt aangehouden in afwachting van een deskundigenbericht.
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het…
Rechtbank Rotterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10830
Schorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding verwatert naar mate de tijd vordert, omdat werknemer geen contact meer heeft met klanten en werkgever gelegenheid heeft banden aan te halen.
- ArbeidsrechtKort gedingKG - werkgever heeft ouderschapsverlof ten onrechte geweigerd
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6694
KG - werkgever heeft ouderschapsverlof ten onrechte geweigerd
- ArbeidsrechtKort gedingGedaagde moet alsnog achterstallig loon betalen aan eiser.
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6746
Gedaagde moet alsnog achterstallig loon betalen aan eiser.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSuccesvol beroep op art. 7:610b BW (wettelijk vermoeden) door oproepkracht met nul urencontract. De omvang…
Rechtbank Noord-Holland|13 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10116
Succesvol beroep op art. 7:610b BW (wettelijk vermoeden) door oproepkracht met nul urencontract. De omvang van de arbeidsovereenkomst dient in dat geval in overeenstemming te worden gebracht met het gemiddelde van het aantal gewerkte uren over een representatieve periode.
- ArbeidsrechtKort gedingKort Geding. Doorbetaling loon.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|13 december 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:996
Kort Geding. Doorbetaling loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6146
afgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMag een werkgever wijzigingen in het arbeidsvoorwaarden reglement aanbrengen na overleg en akkoord met de…
Rechtbank Limburg|13 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12159
Mag een werkgever wijzigingen in het arbeidsvoorwaarden reglement aanbrengen na overleg en akkoord met de ondernemingsraad? Ja. Het arbeidsvoorwaardenreglement maakt onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst, terwijl de individuele arbeidsovereenkomst een zogenoemd incorporatiebeding bevat, dat inhoudt dat bestaande en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter concludeert dat de zwangerschap van eisende partij mede de aanleiding is geweest en wel een…
Rechtbank Limburg|13 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12124
De kantonrechter concludeert dat de zwangerschap van eisende partij mede de aanleiding is geweest en wel een van de belangrijkste redenen om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. De kantonrechter kent een immateriële schadevergoeding toe van 1.000,00 Euro.
- ArbeidsrechtBodemzaakEx-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8161
Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 77.000, de…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
Gerechtshof Den Haag|12 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3461
kort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen spreekplicht werkgever t.a.v. voorgenomen reorganisatie. Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig…
Gerechtshof Den Haag|12 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3600
Geen spreekplicht werkgever t.a.v. voorgenomen reorganisatie. Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig. Werknemer veroordeeld tot terugbetaling vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om transitievergoeding. Werkgever heeft minder dan 25 werknemers in dienst (artikel 7:673a lid 2 BW)…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9797
Verzoek om transitievergoeding. Werkgever heeft minder dan 25 werknemers in dienst (artikel 7:673a lid 2 BW). De vraag die beantwoord moet worden is of de werkgever deel uitmaakt van een groep en valt onder artikel 24 lid 1 van de Ontslagregeling.
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen spreekplicht werkgever t.a.v. voorgenomen reorganisatie. Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig…
Gerechtshof Den Haag|12 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3597
Geen spreekplicht werkgever t.a.v. voorgenomen reorganisatie. Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig. Werknemer veroordeeld tot terugbetaling vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12151
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer berust in het ontslag, zal de kantonrechter…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid, ontbinding, dringende reden ontslag, gewichtige reden, gewijzigde omstandigheden.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|12 december 2017|ECLI:NL:OGEAA:2017:983
Arbeid, ontbinding, dringende reden ontslag, gewichtige reden, gewijzigde omstandigheden.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.