Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5978

De vermeende diefstal door een werknemer van gegevens uit de bedrijfsadministratie en de persoonlijke mailbox van de directeur en het niet meewerken aan een onderzoek naar de herkomst van deze gegevens rechtvaardigt de inhouding van loon niet. De werkgever staan andere middelen ter beschikking. De reconventionele…

Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4485

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) subsidiair op grond van onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding). Werknemer heeft een strafrechtelijk verleden: hij is twee keer veroordeeld wegens financiële…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5243

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Bedrijfseconomische redenen. Extra inspanningsverplichting werkgever bij door lichamelijke beperkingen moeilijk bemiddelbare werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9934

Wwz. Ontbindingsverzoek werknemer na eerdere intrekking werkgeversverzoek

Rechtbank Rotterdam|27 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9295

Geen overtreding van het concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers die een eigen onderneming zijn gestart. Concurrentie- en relatiebeding deels nietig op grond van artikel 9a Waadi lid 2 en deels vernietigbaar.

Rechtbank Rotterdam|24 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9468

Beroepsziekte. Artikel 7:658 BW. Werkgeversaansprakelijkheid. Maatstaf voor beroep op verjaring. Aan diagnose en mate van zekerheid door HR genoemd in ECLI:NL:HR:2010:BM7041 kunnen geen hoge eisen worden gesteld. Beroep op verjaring slaagt.

Rechtbank Overijssel|24 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4517

Leeftijdsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst met eiser is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van eiser. Vordering tot het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een beroep op CAO in samenhang met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vorderingen afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5115

WWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding en/of billijke vergoeding? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Loonvordering. Verklaring zoals bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5114

Wwz; verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, ernstige verwijtbaarheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5113

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Artikel 7:669 lid 3, onderdeel e en onderdeel g BW.

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|21 november 2017|ECLI:NL:OGEAC:2017:174

verkapt loon vordering deels verjaard artikel 308 boek 3 BW.

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3240

In hoger beroep verkeerde partij gedagvaard? Geen aanspraak op doorbetaling loon bij ziekte nadat bij eerdere arbeidsongeschiktheid reeds 104 weken loon was doorbetaald; geen nieuwe arbeidsovereenkomst, re-integratie werk geen nieuw bedongen arbeid.

Rechtbank Limburg|17 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12265

Herstelbeschikking. Abusievelijk is in het dictum van de beschikking van 23 oktober 2017 dat het verzoek wordt afgewezen, terwijl dit toegewezen moet zijn.

Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5846

Kort geding. Staking in strijd met in cao overeengekomen stakingsverbod. Staking wordt verboden.

Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003

verzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd met de wet of te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5095

bewijswaardering loonafspraak

Rechtbank Noord-Holland|15 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9592

Aanspraak werknemer op vergoeding wegens schending aanzegverplichting door werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11179

Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4856

Arbeidsgeschil in de gezondheidszorg over functiebeschrijvingen

Rechtbank Noord-Holland|14 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9526

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW), Het handelen van de werknemer en de werknemer is niet ernstig verwijtbaar. Wel toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.