1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669…
Hoge Raad|18 februari 2022|ECLI:NL:HR:2022:276Aangehaald in 25 uitspraken
Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669 lid 3 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Art. 7:670 lid 1 onder b BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk in geval van ziekmelding na ontslagaanvraag bij UWV maar voordat kantonrechter om ontbinding…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht, niet betwist is dat de arbeidsverhouding verstoord is. Is er sprake van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|17 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1456
Arbeidsrecht, niet betwist is dat de arbeidsverhouding verstoord is. Is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; grensoverschrijdend gedrag van rijinstructeur jegens leerlingen ; rechtsgeldig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:497
Arbeidsrecht WWZ ; grensoverschrijdend gedrag van rijinstructeur jegens leerlingen ; rechtsgeldig ontslag op staande voet; er is sprake van een dringende reden die onverwijld is medegedeeld
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491
Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops
- ArbeidsrechtBeschikkinglangdurig arbeidsongeschikt - loonbetaling gestaakt hangende aanvraag ontslagvergunning – ontslag kennelijk…
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|17 februari 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:17
langdurig arbeidsongeschikt - loonbetaling gestaakt hangende aanvraag ontslagvergunning – ontslag kennelijk onredelijk gelet op de gevolgen daarvan voor de werknemer – hoogte schadevergoeding naar billijkheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRecht op loon tijdens vakantie (7:639 BW). Werknemer stelt dat hij gedurende zijn vakantie te weinig loon…
Rechtbank Den Haag|16 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11747
Recht op loon tijdens vakantie (7:639 BW). Werknemer stelt dat hij gedurende zijn vakantie te weinig loon heeft ontvangen. Werknemer vordert een gemiddeld bedrag aan onregelmatigheidstoeslag en een toeslag voor overuren. Beroep op rechtsverwerking verworpen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:568
Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1128
Ontslag op staande voet. Diefstal. Bewijsvermoeden.
- ArbeidsrechtHoger beroepBeoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).
Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:111
Beoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt op grond van 7:682 lid 1 sub c BW om een billijke vergoeding, omdat de opzegging door de…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4117
Werknemer verzoekt op grond van 7:682 lid 1 sub c BW om een billijke vergoeding, omdat de opzegging door de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In voornoemd artikel ligt besloten dat er een causale relatie dient te zijn tussen het ernstig verwijtbaar handelen van de…
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioenrecht; informatieverplichting werkgever; kosten in en buiten rechte
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:469
pensioenrecht; informatieverplichting werkgever; kosten in en buiten rechte
- ArbeidsrechtHoger beroepOpzegging, loondoorbetalingsplicht bij niet verrichtte arbeid, wettelijke verhoging wegens ontijdige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:480
Opzegging, loondoorbetalingsplicht bij niet verrichtte arbeid, wettelijke verhoging wegens ontijdige loonbetaling en de zogenoemde aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge Raadpensioenrecht; vervolg op en op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1213 en op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:466
pensioenrecht; vervolg op en op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1213 en op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:757
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4019
Ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingPartijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4753
Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd. Gelet op advies van de bedrijfsarts was het ontslag te prematuur. Verzoek…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2902
Ontslag op staande voet vernietigd. Gelet op advies van de bedrijfsarts was het ontslag te prematuur. Verzoek tot doorbetaling van achterstallig loon toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer doet terecht een beroep op terugkeergarantie. Lag op de weg van werkgever om de voorwaarden voor de…
Rechtbank Gelderland|11 februari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:709
Werknemer doet terecht een beroep op terugkeergarantie. Lag op de weg van werkgever om de voorwaarden voor de stap van werknemer in het ontwikkeltraject aan werknemer voldoende duidelijk te maken. Dat heeft werkgever nagelaten. Ontbinding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet – voorwaardelijke ontbinding – klap in het gezicht – onverwijld ontslag
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 februari 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:15
ontslag op staande voet – voorwaardelijke ontbinding – klap in het gezicht – onverwijld ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet – voorwaardelijke ontbinding – klap in het gezicht – onverwijld ontslag
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 februari 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:14
ontslag op staande voet – voorwaardelijke ontbinding – klap in het gezicht – onverwijld ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet – voorwaardelijke ontbinding – klap in het gezicht – onverwijld ontslag
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|11 februari 2022|ECLI:NL:OGEAC:2022:13
ontslag op staande voet – voorwaardelijke ontbinding – klap in het gezicht – onverwijld ontslag
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.