Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1250

Kort geding. Loonvordering. Verstekvonnis.

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4025

Arbeidszaak. Afwijzing loonvordering en nevenvorderingen.

Parket bij de Hoge Raad|24 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:348

Formele en materiële werkgever aangesproken op grond van art. 7:658 BW na val werknemer bij spuitwerkzaamheden in spuitcabine. Onduidelijke toedracht? Geen werkgeversaansprakelijkheid vanwege huis-, tuin- en keuken-ongeval?

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2625

Uitleg cao-bepaling aan de hand van cao-norm. Geen verplichting tot loonsverhoging met CPI (5,58%) per 1 maart 2022 vanwege afspraken in nieuwe cao.

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2602

Toepasselijkheid artikel 9a Waadi, belemmeringsverbod

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2561

Uitleg studiekostenovereenkomst. Haviltex. Alleen terugbetaling bij beëindiging arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer. Verrekende salaris moet alsnog worden betaald. Matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6468

In deze zaak vordert een werkgever dat voor recht wordt verklaard dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer is geëindigd door het aflopen van de bepaalde tijd daarvan. De werknemer heeft als verweer dat op grond van de toepasselijke cao een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De kantonrechter…

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

Rechtbank Noord-Nederland|22 maart 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1155

Art 7:671C BW, toegewezen ontbinding op verzoek van werknemer. Schending re- integratieverplichtingen door werkgever. Billijke vergoeding € 23.400 bruto.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 maart 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:60

EJ. Arbeid. Vordering afgewezen

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3810

Kort geding: achterstallig loon

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3383

Kort geding, loonvordering. Begroting op de voet van artikel 7:628a lid 5 BW.

Rechtbank Den Haag|21 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4279

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, primair verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair combinatie grond. Werknemer erkent ter zitting dat de arbeidsverhouding verstoord is. Dienstverband wordt ontbonden. Art. 7:699 lid, 3 onderdeel g BW. Geen mogelijkheid tot herplaatsing.

Gerechtshof Den Haag|21 maart 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:419

procedure werknemer tegen opvolgend werkgever; is werknemer door OVO bij opvolgend werkgever in dienst getreden?; vordering tot betaling achterstallig salaris c.a. en ontbindingsverzoek; recht op billijke vergoeding?

Rechtbank Amsterdam|21 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1526

Kort geding. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schorsing toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:913

pensioenrecht; aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:3760

Rechtbank Overijssel|20 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1069

Ontbindingsverzoek afgewezen. Werkgever heeft gelet op gemotiveerde betwisting onvoldoende onderbouwd dat sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen. Beroep op g- en i-grond slaagt evenmin.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1847

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1846

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|18 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1845

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.