1.096 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Loonvordering toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1901
Kort geding. Verstek. Loonvordering toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Verstek. Verplichting tot aanmelding werknemer bij Belastingdienst osv dwangsom.
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1900
Kort geding. Verstek. Verplichting tot aanmelding werknemer bij Belastingdienst osv dwangsom.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld.
- ArbeidsrechtBodemzaakWelke loongroep is van toepasing. Eiser dient, gelet op art 150 Rv, te bewjzen dat hij recht heeft op…
Rechtbank Gelderland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1143
Welke loongroep is van toepasing. Eiser dient, gelet op art 150 Rv, te bewjzen dat hij recht heeft op inschaling in loongroep 4.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2217
Het gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet zo is. Onvoldoende is gebleken dat de werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst over zodanige…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens…
Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1029
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037
Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2020
Werkneemster heeft als makelaar in loondienst gewerkt bij BV van broer en vordert na beëindiging van de arbeidsovereenkomst achterstallige provisie. Verweer dat aan de provisieregeling nooit uitvoering is gegeven, slaagt niet. Geen mogelijkheid tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden, geen stilzwijgende…
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden…
Rechtbank Den Haag|6 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3897
Geen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden. Onvoldoende is onderbouwd dat de door eiser noodzakelijk geachte zaken zien op geneeskundige behandeling of geneeskundige verzorging als bedoeld in artikel 7:7 ARG (oud). Na het bereiken van de AOW-gerechtigde…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering, onterechte loonstop, kort geding
Rechtbank Rotterdam|6 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1955
Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever
Rechtbank Den Haag|5 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:9295
arbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Onregelmatig ontslag.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|5 maart 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:66
Arbeid. Onregelmatig ontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen…
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570
Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding loonvordering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:730
kort geding loonvordering.
- ArbeidsrechtHoger beroeponvoldoende uitsluitsel door voorbehoud deskundige, toelaten tot bewijslevering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:720
onvoldoende uitsluitsel door voorbehoud deskundige, toelaten tot bewijslevering.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is op goede gronden gegeven.
Gerecht in eerste aanleg van Curaçao|5 maart 2024|ECLI:NL:OGEAC:2024:33
Ontslag op staande voet is op goede gronden gegeven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:671b lid 1 jo art. 7:669 lid 3 sub e-, g- en i BW en Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Verzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1257
Art. 7:671b lid 1 jo art. 7:669 lid 3 sub e-, g- en i BW en Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft de werkgever meerdere keren gemeld dat mogelijk sprake is van een misstand, namelijk gebreken aan door de werkgever verkochte producten. Het…
- ArbeidsrechtBeschikkingart 96 Rv procedure met meervoudige behandeling. Terugbetalingsregeling in cao voor opleiding…
Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2087
art 96 Rv procedure met meervoudige behandeling. Terugbetalingsregeling in cao voor opleiding verkeersvliegers (typerating) geen nietig studiekostenbeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2374
art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebureau tijdens ziekte. De kantonrechter…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.