Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5268

Arbeidszaak. Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. BV en TV toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Rechtbank Limburg|27 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3243

Verzoek tot toekenning van een gefixeerde vergoeding van voormalig werkgever; afgifte Bordercollie. Discussie over de vraag wanneer is opgezegd door de werknemer. Stellingen van de werknemer over opzegging zijn innerlijk tegenstrijdig. Tegenverzoeken tot betaling van vakantiegeld, vakantiedagen en overuren deels…

Rechtbank Limburg|27 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3286

Werknemer is werkzaam als (gedetacheerd) jeugdconsulent. Voor die werkzaamheden is een SKJ-registratie vereist. Werknemer heeft registratie laten verlopen. Vervolgens heeft werkgever hem nog bij twee opdrachtgevers gedetacheerd als jeugdconsulent. Zodra werkgever erachter komt dat registratie is verlopen, wordt…

Rechtbank Amsterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2058

Vakantiegeld en niet genoten vakantiedagen

Rechtbank Amsterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1899

conventie: loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald / reconventie: schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst toegewezen. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming fotomateriaal van de werkgever voor haar eigen bedrijf heeft gebruikt. Verder heeft de werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1843

Leer-arbeidsovereenkomst. Het inroepen van de ontbindende voorwaarde door werkgever is nietig. Werkgever heeft niet aan eisen voldaan, omdat zij invloed op een ontbindende voorwaarde heeft uitgeoefend. Beëindiging van de leer-arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding toegewezen. Niet…

Rechtbank Gelderland|26 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2375

Werkgever en zieke werknemer hebben afspraken gemaakt over het einde van de arbeidsovereenkomst. Uitleg afspraken in vaststellingsovereenkomst en side letter over de loonbetalingsverplichting. Bonus onderdeel van het vakantieloon van 7:641 BW; referteperiode

Rechtbank Limburg|26 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2789

Het betreft een arbeidszaak, eerste aanleg, enkelvoudig, met de volgende samenvatting: Geschil over de hoogte van de ontslagvergoeding op grond van het Sociaal Plan. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is geweest van detachering vanaf 15 juni 2007. Berekening ontslagvergoeding volgens de maatstaf van het arrest…

Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1806

kwalificatie overeenkomst, verzoeker is niet ontvankelijk in verband met verstrijken van de vervaltermijn, in een overweging ten overvloede overweegt de kantonrechter dat sprake is van een opdrachtovereenkomst aan de hand van de Deliveroo gezichtspunten.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3792

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij gefraudeerd zou hebben met cadeaubonnen. Werkneemster vertelde twee keer dat er geen saldo op de cadeaubon die zij van werkgever kreeg stond, terwijl dit wel zo was, aldus werkgever. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458

Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Rotterdam|24 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3842

Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke verhoging over loon uit verleden omdat wijze…

Rechtbank Amsterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1972

Kort geding. Vordering nakoming concurrentiebeding. Afwijzing. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen schriftelijke overeenstemming (schriftelijkheidsvereiste) en niet in de arbeidsovereenkomst zelf opgenomen. Artikel 7:653 lid 1 en 2 BW.

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande…

Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:355

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Geldigheid studiekostenbeding; Beroepsopleiding Advocatuur; noodzakelijke scholing; verplichting werkgever opleiding kosteloos aan te bieden?(Art. 7:611a lid 1, 2 en 4 BW).

Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:356

Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is sprake van misbruik zoals bedoeld in art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn)? Heeft hof toetsingskader uit de arresten JH/KG (HvJEU 14 oktober 2020, ECLI:EU:C:2020:823) en Daimler (HvJEU 17 maart 2022, ECLI:EU:C:2022:196) juist toegepast? Nationaalrechtelijke sanctie…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:756

Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Midden-Nederland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1286

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding.…

Rechtbank Rotterdam|20 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3659

Arbeidsovereenkomst. Relatiebeding. De werkgever waar werkneemster wil gaan werken is een relatie van haar vorige werkgever als bedoeld in het relatiebeding. Werkneemster moet zich aan dat relatiebeding houden.