11.032 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4258
Werkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er geen sprake is geweest van dringende reden voor dat ontslag. Op basis van artikel 7:681 BW verzoekt werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast verzoekt zij om toekenning van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNa opzegging van de arbeidsovereenkomst komt de werkgever geen beroep toe op de Overbruggingsregeling…
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5347
Na opzegging van de arbeidsovereenkomst komt de werkgever geen beroep toe op de Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers, omdat niet is voldaan aan de voorwaarde van artikel 24 lid 2 onder c van de Ontslagregeling dat de waarde van de vlottende activa op 31 december 2015 kleiner dient te zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling van de aanzegvergoeding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is de aanzegging…
Rechtbank Limburg|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10269
Verzoek tot betaling van de aanzegvergoeding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is de aanzegging gericht op beëindiging per 1 juni 2017 van het dienstverband opgenomen. Met ingang van mei 2017 is de werknemer zich gaan oriënteren op een nieuwe baan. Werkgever heeft werknemer mondeling op 10 mei 2017 toegezegd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9027
WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5467
Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; bij bepalen hoogte billijke vergoeding weegt mee dat de WNT (Wet normering topinkomens) op de arbeidsrelatie van toepassing is.
- ArbeidsrechtKort gedingArtikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7918
Artikel 7:653 BW, naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding, geen aanleiding voor vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW, matiging relatiebeding in kort geding niet mogelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7751
geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarde, verworven recht
- ArbeidsrechtBeschikkingeindbeschikking. Wg slaagt niet in bewijs dat wn zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel intimiderend en…
Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7907
eindbeschikking. Wg slaagt niet in bewijs dat wn zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen. Ontbinding wordt afgewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Tegenverzoek werknemer tot rectificatie afgewezen. Vernietiging concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9744
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakNaar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten…
Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9750
Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:686a lid 4 sub a BW. Psychische problemen onvoldoende voor oordeel dat beroep op de vervaltermijn…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7908
Artikel 7:686a lid 4 sub a BW. Psychische problemen onvoldoende voor oordeel dat beroep op de vervaltermijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, zeker nu de medische stukken enkel zijn overgelegd aan kantonrechter
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod. Geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4622
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod. Geen herstel dienstverband of billijke vergoeding in plaats daarvan (art. 7:683 lid 3 BW). Geen billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever (art. 7:671b lid 8 onderdeel c BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig96 Rv. Dynamisch incorporatiebeding cao. Ogv cao afspraken afbouw ploegentoeslag. Vervalt die regeling als ná…
Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6012
96 Rv. Dynamisch incorporatiebeding cao. Ogv cao afspraken afbouw ploegentoeslag. Vervalt die regeling als ná die afspraak en vóórdat de afbouw plaatsvindt een nieuwe cao van toepassing wordt die bepaalt dat rechten uit eerdere cao's vervallen? Nee.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Schouderletsel in verband met het versjouwen van een te zware tafel? Beroep op…
Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6011
Arbeidsongeval. Schouderletsel in verband met het versjouwen van een te zware tafel? Beroep op arbeidsrechtelijke omkeringsregel. Niet voldaan aan stelplicht dat tafel te zwaar was en dat de klachten door het tillen kunnen zijn veroorzaakt. Afwijzing.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet er op kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en…
Rechtbank Den Haag|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16591
Werkgever moet er op kunnen vertrouwen dat haar werknemers te goeder trouw de opgedragen taken uitvoeren en integer gebruik maken van de hen geboden faciliteiten. Door werknemer handelen in strijd met bedrijfsregels beschaamt het in hem gestelde vertrouwen. Werkgever heeft verder belang gelet op de precedentwerking.
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tot wedertewerkstelling in kortgeding afgewezen, in de bodemprocedure tussen partijen is reeds het…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8010
Vordering tot wedertewerkstelling in kortgeding afgewezen, in de bodemprocedure tussen partijen is reeds het verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot…
Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8008
Verzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot wedertewerkstelling toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10040
Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Verkeerde…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10039
Aanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Verkeerde procespartij opgeroepen. Ten overvloede overwogen dat het verzoek niet voor toewijzing in aanmerking zou zijn gekomen: uit de parlementaire geschiedenis en rechtspraak blijkt dat een aanzegging (al bij voorbaat) bij…
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.