Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15132

Kort geding, loonvordering

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495

WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9779

De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9082

Beschikking na afspraken in een vaststellingsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15006

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer gericht op beeindiging van het…

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6707

arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid niet meer gevergd worden 'het papieren dienstverband' te laten voortduren. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld; geen billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14828

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd. Koperdiefstal staat niet vast.

Rechtbank Amsterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11467

Kort geding. Mondeling vonnis. Wedertewerkstelling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9714

Het gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden. Weknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten waardoor zij recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever betwist ernstig verwijtbaar te hebben…

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Den Haag|18 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:25992

Werkgever heeft niet voldaan aan haar reintegratieverplichting.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14979

Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.

Rechtbank Noord-Holland|18 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15043

De huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De werkgever mocht niet eenzijdig beslissen om de huisvestingsvergoeding stop te zetten, en de werknemer heeft daar ook niet mee ingestemd. Geen rechtsverwerking en/of schending klachtplicht.

Rechtbank Den Haag|18 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24772

Werkneemster heeft met terugwerkende kracht een WIA uitkering toegekend gekregen. De werkgever heeft het loon na 104 weken doorbetaald. Na de beëindiging van het dienstverband op de b-grond heeft de werkgever de door werkneemster ontvangen AAOP-uitkering in mindering gebracht op de eindafrekening, onder verwijzing…

Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15039

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken. Werknemer onttrekt zich structureel aan contact met werkgever en bedrijfsarts. De opzegtermijn wordt in acht genomen bij het bepalen van de datum dat de…

Rechtbank Noord-Holland|17 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15954

Werkgever is niet aan te merken als werkgever in de zin van de werkingssfeerbepaling van de cao Gehandicaptenzorg. De vorderingen van werknemers, die zien op nakoming van deze cao, worden afgewezen.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11776

Kort geding - arbeidsrecht - verstek

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.