948 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingGedeeltelijke schorsing concurrentiebeding. Oude werkgever en nieuwe werkgever zijn geen concurrenten, en…
Rechtbank Oost-Brabant|30 januari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:472
Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding. Oude werkgever en nieuwe werkgever zijn geen concurrenten, en bovendien dient de belangenafweging in het voordeel van de werknemer uit te vallen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerplichting tot uitkering bonus.
Rechtbank Midden-Nederland|29 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3195
Verplichting tot uitkering bonus.
- ArbeidsrechtBeschikkingBoete verzuim tijdige aanzegging niet voortzetten arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Niet onaanvaardbaar dat…
Rechtbank Midden-Nederland|29 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1682
Boete verzuim tijdige aanzegging niet voortzetten arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Niet onaanvaardbaar dat (de overigens te late) mondelinge aanzegging buiten beschouwing blijft. Bij berekening gemiddelde maandloon telt in dit geval ook structureel overwerk mee. Zie ook: beschikking 29 april 2020,…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de…
Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:1770
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het is voor een tankstation, een misbruikgevoelige omgeving vanwege de aanwezigheid van contant geld en het veelvuldig verrichten van kassawerkzaamheden, van groot belang dat de regels door werknemers worden nageleefd. Hiermee hangt samen dat bij overtreding van de regels,…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer, zonder vergoedingen. Werknemer is niet tot bewijs…
Rechtbank Rotterdam|29 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:643
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer, zonder vergoedingen. Werknemer is niet tot bewijs toegelaten, omdat het verzoek zwaar is aangezet om werkgever ernstig verwijtbaar gedrag aan te wrijven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigciviel-arbeid-verzoek tot herstel dienstverband wordt afgewezen-geen sprake van ontslag op staande voet en…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|28 januari 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:22
civiel-arbeid-verzoek tot herstel dienstverband wordt afgewezen-geen sprake van ontslag op staande voet en geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg van artikel 8 van de Pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW). Geschil over de berekening van de contante…
Rechtbank Den Haag|28 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14748
Uitleg van artikel 8 van de Pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW). Geschil over de berekening van de contante waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken in geval van echtscheiding.
- ArbeidsrechtHoger beroepAOW-aftoppingsregeling in Sociaal Plan. Is het Sociaal Plan een cao? Uitleg van het Sociaal Plan volgens de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:247
AOW-aftoppingsregeling in Sociaal Plan. Is het Sociaal Plan een cao? Uitleg van het Sociaal Plan volgens de cao-norm: wat betekent ‘AOW-gerechtigde leeftijd’’ de voor hem geldende AOW-leeftijd’ in de AOW-aftoppingsregeling? Is dat de toen geldende AOW-leeftijd of de AOW-leeftijd die nadien is gaan gelden na de…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Concurrentiebeding.
Rechtbank Rotterdam|24 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:552
Kort geding. Arbeidsrecht. Concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Reorganisatie. Ontslag. Is in een sociaal plan voorziene regeling over maximering van een…
Hoge Raad|24 januari 2020|ECLI:NL:HR:2020:114Aangehaald in 12 uitspraken
Arbeidsrecht. Reorganisatie. Ontslag. Is in een sociaal plan voorziene regeling over maximering van een ontslaguitkering (de ‘stimuleringsregeling’) in strijd met het verbod van leeftijdsdiscriminatie? Art. 3, onder c, en art. 7 lid 1, onder c, WGBLA. Rechtvaardiging. Legitiem doel. Passendheid. Noodzakelijkheid.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, billijke vergoeding ernstig verwijt werkgever, advocaatkosten
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:205
Arbeidsrecht WWZ, billijke vergoeding ernstig verwijt werkgever, advocaatkosten
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ, onbevoegd inzien epd, geen tv en bv
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:204
Arbeidsrecht WWZ, onbevoegd inzien epd, geen tv en bv
- ArbeidsrechtBeschikking-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:444
-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet. Diefstal. Dringende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:197
Arbeidsrecht Wwz. Ontslag op staande voet. Diefstal. Dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:203
Arbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673b lid 1 BW)?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Perikelen rondom de rechtspositie van de statutair bestuurder. Ontslag wegens malversaties.
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|22 januari 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:35
Arbeidsrecht. Perikelen rondom de rechtspositie van de statutair bestuurder. Ontslag wegens malversaties.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs werknemer gebonden aan het concurrentiebeding gelet op artikel 7:653 lid 2 BW waarin ingaande 1 januari…
Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1199
Is werknemer gebonden aan het concurrentiebeding gelet op artikel 7:653 lid 2 BW waarin ingaande 1 januari 2015 een motiveringsvereiste is opgenomen voor een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Zo ja, is het concurrentiebeding overtreden en is er reden tot matiging van de boete.
- ArbeidsrechtHoger beroepAppellante is niet geslaagd in ontzenuwen bewijsvermoeden dat zij onder werking van CAO Uitzendkrachten viel…
Gerechtshof Den Haag|21 januari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:149
Appellante is niet geslaagd in ontzenuwen bewijsvermoeden dat zij onder werking van CAO Uitzendkrachten viel. Zij kan geen aanspraak maken op het beste van twee werelden; jegens werknemers een uitzendbureau en jegens opdrachtgevers een (onder)aannemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEJ. Arbeid. De door naamloze vennootschap gestelde afspraken, gemaakt bij de verkoop van de naamloze…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:9
EJ. Arbeid. De door naamloze vennootschap gestelde afspraken, gemaakt bij de verkoop van de naamloze vennootschap, gelden tussen koper en verkoper en kunnen geen verandering brengen in de door de naamloze vennootschap aangegane rechtsbetrekkingen en verplichtingen met derden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeid – ingehouden pensioenpremie (werknemersbijdrage) en werkgeversbijdrage niet afgedragen
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|21 januari 2020|ECLI:NL:OGEAA:2020:8
arbeid – ingehouden pensioenpremie (werknemersbijdrage) en werkgeversbijdrage niet afgedragen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.