1.004 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:137
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)? Temporele werking van rechtspraak van de Hoge Raad.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:136
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) ook als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken? Is hierbij van belang of de werkgever recht heeft op compensatie door het UWV op de voet van art. 7:673e BW? Diepslapers versus…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBekrachtiging verstekvonnis toewijzing vorderingen werkgever. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat…
Rechtbank Midden-Nederland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:504
Bekrachtiging verstekvonnis toewijzing vorderingen werkgever. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat lening gift was en dat hij ontvangen bedrijfsmaterialen voor privé al heeft betaald. Vervaltermijn transitievergoeding. Studiekosten ingehouden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond, g-grond en i-grond wordt afgewezen
Rechtbank Midden-Nederland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:563
verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond, g-grond en i-grond wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werkweigering? Wel ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1127
Ontslag op staande voet. Werkweigering? Wel ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking. Werknemer heeft geen tegenbewijs geleverd. Bewezen geachte stelling van werkgeverdringende…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5652
Eindbeschikking. Werknemer heeft geen tegenbewijs geleverd. Bewezen geachte stelling van werkgeverdringende reden voor ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer worden afgewezen. Verklaringen van recht aan de zijde van werkgever worden afgewezen, nu werkgever geen (afzonder) belang heeft.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoekschrift primair ex artikel 7:673 BW lid 9 BW tot betaling van een billijke vergoeding en (meer)…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3219
Verzoekschrift primair ex artikel 7:673 BW lid 9 BW tot betaling van een billijke vergoeding en (meer) subsidiair tot aanbieden van een arbeidsovereenkomst en/of betaling van een schadevergoeding. Verzoek afgewezen. Werkgever kon in redelijkheid tot het besluit komen de arbeidsovereenkomst niet te verlengen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852
Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Immuniteit van rechtsmacht. Immuniteit van executie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Etensresten meenemen in zijn rugtas. Geen dringende reden. Het ten onrechte verleende ontslag levert…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:33
Arbeid. Etensresten meenemen in zijn rugtas. Geen dringende reden. Het ten onrechte verleende ontslag levert een onrechtmatige daad waardoor de werkgever verplicht is de geleden schade te vergoeden. Tot die schade behoort het bedrag aan fooien dat de werknemer heeft moeten derven omdat hij door de werkgever niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding een billijkheidsvergoeding.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|8 februari 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:32
ontbinding een billijkheidsvergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1023
Overgang van onderneming. Werknemer heeft geweigerd om mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoeken jegens de verkrijger. De werknemer heeft niet de keuze om in dienst te blijven bij de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisers vorderen -samengevat- dat de kantonrechter Stork zal verbieden de lonen eenzijdig te verlagen…
Rechtbank Overijssel|8 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:384
Eisers vorderen -samengevat- dat de kantonrechter Stork zal verbieden de lonen eenzijdig te verlagen. Vordering afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer of ondernemer? Artikel 7:610 BW. Niet voldaan aan vereiste gezagsverhouding en loon.
Rechtbank Rotterdam|8 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:777
Werknemer of ondernemer? Artikel 7:610 BW. Niet voldaan aan vereiste gezagsverhouding en loon.
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:638, lid 8 BW. Enkel de melding van afwezigheid door een arbeidsongeschikte werknemer vanwege een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:307
Artikel 7:638, lid 8 BW. Enkel de melding van afwezigheid door een arbeidsongeschikte werknemer vanwege een verlof dat was vastgesteld voordat deze arbeidsongeschikt werd, is niet voldoende voor het aannemen van instemming met het afboeken van verlofdagen als bedoeld in artikel 7:638, lid 8 BW. Toepassing van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepartikel 7:658 BW; beroepsziekte; proportionele aansprakelijkheid; kennelijk onredelijk ontslag; vervolg op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:295
artikel 7:658 BW; beroepsziekte; proportionele aansprakelijkheid; kennelijk onredelijk ontslag; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:4425 en op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2017:5505
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Sociaal plan; aftopping ontslaguitkering passend en noodzakelijk?…
Parket bij de Hoge Raad|4 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:115
Arbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie. Sociaal plan; aftopping ontslaguitkering passend en noodzakelijk? Vervolg op HR 24 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:114
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390
Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafbreken onderhandelingen na langdurige traject over voortzetting van de huurovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1340
afbreken onderhandelingen na langdurige traject over voortzetting van de huurovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of…
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1192
Ontslag op staande voet zorgmedewerkster die tijdens arbeidsongeschiktheid, zonder haar werkgever of bedrijfsarts daarvan op de hoogte te stellen, voor een andere zorgorganisatie werkt is rechtsgeldig gegeven.
- ArbeidsrechtBodemzaakontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Noord-Nederland|3 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:234
ontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.