1.142 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Oproepkracht. Arbeidsongeschiktheid. Veroordeling tot betaling loon.
Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4027
Arbeidszaak. Oproepkracht. Arbeidsongeschiktheid. Veroordeling tot betaling loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoring arbeidsrelatie. Verstoring is niet enkel en alleen aan werkgever te wijten…
Rechtbank Rotterdam|17 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3808
Ontbinding wegens verstoring arbeidsrelatie. Verstoring is niet enkel en alleen aan werkgever te wijten, waardoor geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van werkgever. Geen toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde…
Parket bij de Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:316Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar bij gemeente op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Mocht de kantonrechter de gemeente bij tussenbeschikking in de gelegenheid stellen gebreken in het herplaatsingsonderzoek te repareren (art. 7:669 lid 1 BW)? Motivering…
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vernietiging van ontslag op staande voet en ontbinding van…
Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:HR:2023:430
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vernietiging van ontslag op staande voet en ontbinding van arbeidsovereenkomst. Klachten over afwijzing van verzoek tot toekenning van billijke vergoeding
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Klachten in verband met ontbinding arbeidsovereenkomst omdat werkneemster…
Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:HR:2023:424
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Klachten in verband met ontbinding arbeidsovereenkomst omdat werkneemster niet heeft meegewerkt aan re-integratie.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is uitzendbeding in cao inhoudende dat uitzendovereenkomst eindigt bij…
Hoge Raad|17 maart 2023|ECLI:NL:HR:2023:426Aangehaald in 14 uitspraken
Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is uitzendbeding in cao inhoudende dat uitzendovereenkomst eindigt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig? Strijd met opzegverbod tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van art. 7:670 lid 1 BW? Strijd met wettelijke regeling van uitzendbeding in art. 7:691 lid 2 BW?…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:882
Arbeidsrecht WWZ / geen sprake van ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding / herstel van arbeidsovereenkomst / toewijzing inkomensvoorziening / veroordeling tot terugbetaling transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepDeskundigenbericht gelast naar de echtheid handtekening onder arbeidsovereenkomst en ‘ontslagbrief’.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:879
Deskundigenbericht gelast naar de echtheid handtekening onder arbeidsovereenkomst en ‘ontslagbrief’.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart 27 WOR / besluit berekeningsmethode roostertoeslag heeft terugwerkende kracht / instemming OR
Rechtbank Amsterdam|16 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1446
art 27 WOR / besluit berekeningsmethode roostertoeslag heeft terugwerkende kracht / instemming OR
- ArbeidsrechtRekestprocedureOpzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 maart 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1867
Opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder BV. ‘Schuiven’ met inkoopprijs-transportkosten vanwege importheffing VS op Chinese producten is ernstig verwijtbaar. Geen transitie- en billijke vergoeding. Wel bonusuitkering. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dagdieverij ernstig verwijtbaar. Gelet op het gevolg van een ontslag…
Rechtbank Rotterdam|16 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2016
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dagdieverij ernstig verwijtbaar. Gelet op het gevolg van een ontslag op staande voet, vijf jaar op de Lijst Ongewilde Personen, is dat echter een te zwaar middel.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1255
Door zieke werknemer ondertekende opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Overeengekomen all-in loon voldoende transparant en duidelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat…
Rechtbank Noord-Holland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6183
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat de arbeidsverhouding tussen partijen duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, naast de transitievergoeding, omdat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDiscussie over de hoogte/manier van berekenen van de transitievergoeding. Geen vaste arbeidsomvang…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1351
Discussie over de hoogte/manier van berekenen van de transitievergoeding. Geen vaste arbeidsomvang overeengekomen, waardoor de referteperiode moet worden voorverlengd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1350
Ontslag op staande voet vanwege (seksueel) grensoverschrijdend is rechtsgeldig gegeven
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEisende partij heeft geen recht op een aanvullende bovenwettelijke uitkering op grond van de cao Gemeenten na…
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1352
Eisende partij heeft geen recht op een aanvullende bovenwettelijke uitkering op grond van de cao Gemeenten na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727
Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4726
Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningVordering tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte gedeeltelijk toegewezen. Artikel 7:629 en 7:629a BW.
Rechtbank Gelderland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1848
Vordering tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte gedeeltelijk toegewezen. Artikel 7:629 en 7:629a BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.