Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1593

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1561

Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 BW.

Rechtbank Rotterdam|1 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1477

Klachtplicht niet van toepassing op loonvordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1509

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer is het vertrouwen van de werkgever onwaardig geworden door tijdens zijn dienstverband een aan werkgever concurrerende onderneming op ze zetten.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1432

Artt. 7:671; 7:681 lid 1 a BW. Werkgever zegt in een brief aan werknemer de arbeidsovereenkomst op. Deze opzegging was niet rechtsgeldig. Nadien stelt werkgever dat de brief slechts een gespreksverslag was. Later verkrijgt zij van het UWV toestemming voor opzegging wegens beëindiging van de onderneming en zegt zij…

Rechtbank Gelderland|29 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1101

Concurrentiebeding is niet zwaarder op werknemer gaan drukken. Belang van werkgever weegt zwaarder dan belang van werknemer bij indiensttreding bij directe concurrent. Het wordt werknemer wel toegestaan bij andere onderneming in dienst te treden omdat hij in die functie (commercieel manager) niet in direct contact…

Rechtbank Noord-Holland|29 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1852

WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en levert dus geen grond voor een loonstop…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:634

Beoordeling deskundigenbericht; echtheid van de handtekening onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief; nadere bewijsopdracht.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2194

Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2220

KR is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen op 1 november 2022 is geëindigd. Wg heeft dus geen recht op terugbetaling van salaris over de periode van 15 oktober tot 1 november 2022 en Wn heeft geen recht op salaris na 1 november 2022. Verder is geoordeeld dat Wn zich moet onthouden op sociale media…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1635

Deze zaak gaat over de vraag of een werknemer een afkoopsom aan een werkgever moet betalen, vanwege de beëindiging van een contract van een leaseauto. De kantonrechter oordeelt dat er geen overeenkomst is op basis waarvan de werkgever een afkoopsom in rekening kan brengen bij de werknemer. Wel vindt de kantonrechter…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2266

In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever de door haar te betalen bedragen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341

Nevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf. Loondoorbetalingsverplichting werkgever jegens situationeel arbeidsongeschikte werknemer met oproepcontract gedurende laatste periode van de inmiddels van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst, na stilzwijgende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1337

Incidentele vordering tot voeging op grond van artikel 217 Rv aan de zijde van eiser. Geen belang bij voeging, vordering wordat afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1968

Incident bevoegdheid. De kantonrechter is op grond van artikel 93 aanhef en onder c Rv bevoegd omdat de vordering verband houdt met, en niet los kan worden gezien van, de beëindigde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1009

Deze zaak gaat over de vraag of Picnic Fulfilment, Flink, Gorillas, Getir, Picnic Hubs en Hofweb de cao voor het Levensmiddelenbedrijf moeten toepassen over de periode waarin deze algemeen verbindend was, te weten de periode van 13 september 2022 tot en met 1 juli 2023. Hiervoor moet worden beoordeeld of de…

Rechtbank Gelderland|27 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1051

Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. De ziekte is in casu de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:600

7:658 BW. Ernstig letsel aan arm van een werknemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden. Hij is geraakt door een aan een kraan bevestigde haak. Grief tegen bewijslastverdeling. Het is aan de werkgever om te stellen en te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan of dat het ongeval het gevolg is van…

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183

Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|27 februari 2024|ECLI:NL:OGEAA:2024:25

Eindbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen dringende reden. Niet gebleken dat de arbeidsverhouding dusdanig verstoord is geraakt dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden voortgezet.