Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2943

Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (inmiddels) sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opzegging wordt vernietigd en het verzoek van de werknemer tot…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747

Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750

Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5947

Partijen verschillen van mening over de vraag werknemer studiekosten en kosten van vermist gereedschap aan zijn werkgever moet (terug)betalen. De kantonrechter is van oordeel dat het studiekostenbeding tussen partijen in beginsel rechtsgeldig is, maar dat de redelijkheid en billijkheid en de eisen van goed…

Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3385

Gefixeerde schadevergoeding. Sprake van opzet of schuld. Artikel 7:677 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1400

Werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen. (7:628 BW en 7:632 BW) Bestuurders zijn niet verantwoordelijk voor het niet betalen van het loon omdat niet is gebleken dat de vordeirng onverhaalbaar is.

Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2555

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2601

Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen. Het is verder ook niet gebleken dat de verplichting om direct voorafgaand aan de start van de re-integratiewerkzaamheden ten overstaan van drie gesprekspartners een fysiek gesprek op kantoor te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:718

Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW.

Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409

Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:352

arbeidsrecht; billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel…

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4037

Niet uitbetaald verlofsaldo, ongeoorloofd verzuim, incident 843a Rv, hoofdzaak en incident

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1097

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. De vertrouwensbasis voor vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst is komen te vervallen.

Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:324

Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen essay van werkneemster en…

Rechtbank Amsterdam|13 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11438

Verklaring voor recht dat werknemer onrechtmatig heeft gehandeld en aansprakelijk is voor de daardoor geleden omzetschade.

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2998

Kwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon. De arbeidsovereenkomst wordt (op het tegenverzoek van de werkgever) ontbonden op de e-grond en g-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106

Partijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is geweest en dat de werkgever de werknemer op 9 november 2024 op staande voet heeft ontslagen. Dit ontslag is echter niet…

Rechtbank Noord-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1621

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Billijke vergoeding. Afsplitsing en verwijzing nevenvorderingen, art. 7:686a lid 10 BW.